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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 11 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $238k
- Bono
- —
- Otros
- $806
- Beneficios
- $31k
- Base
- $156k
- Bono
- $16k
- Otros
- $501
- Beneficios
- $28k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Medical Director Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $238k | — | $806 | $31k | $280k $309k |
Executive Director (end 1/2024) Percentil 75 a 90 | $156k | $16k | $501 | $28k | $204k $225k |
Program Director Director (Operational) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $127k $141k |
Nurse Practitioner Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $115k $127k |
Quality Management Director Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $112k $124k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $56k $61k |
Director/senior Vp, Post-acute and At-home Services Vice President Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $53k $59k |
Secretary Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $47k $52k |
VP Post Acute & At-home Services & CEO (start 5/2024) Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $47k $52k |
AVP of Finance, Ascension Living (start 9/2023) Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $46k $51k |
Cfo, Ascension Living (end 8/2023) Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $35k $38k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 3 personas sin remuneración.
Compensación máxima, año por año
De $51k en 2022 a $280k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 693% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 15% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Vice President subió 106% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Preguntas comunes sobre ASCENSION LIVING ST VINCENT PACE INC
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de ASCENSION LIVING ST VINCENT PACE INC?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en ASCENSION LIVING ST VINCENT PACE INC recibió USD 279,804 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de ASCENSION LIVING ST VINCENT PACE INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en ASCENSION LIVING ST VINCENT PACE INC se ubica entre los percentiles 75 y 90.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ASCENSION LIVING ST VINCENT PACE INC?
En 2023, ASCENSION LIVING ST VINCENT PACE INC reportó $2M en ingresos totales y $5.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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