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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 16 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Missouri.
- Base
- $120k
- Bono
- $13k
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $119k
- Bono
- $12k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $11k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Director, Community Health Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $120k | $13k | $1k | $17k | $160k $176k |
Director, Community Health Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $119k | $12k | $3k | $11k | $153k $170k |
APRN Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $140k $155k |
APRN Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $128k $142k |
Director, Community Health Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $128k $141k |
Ministry Market Executive/president Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $94k $104k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $52k $57k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $49k $54k |
Treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $48k $53k |
Cfo, Ministry Market Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $41k $46k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $39k $43k |
Former Officer (end 12/2022) Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $28k $31k |
Chair Board Chair Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $23k $25k |
Secretary Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $23k $25k |
Director Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $18k $20k |
Former Officer (end 3/2023) Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $13k $14k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en ASCENSION SOUTHEAST MICHIGAN COMMUNITY HEALTH equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 3%
desde 2022
De $155k en 2022 a $160k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 3% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 6%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 73% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 8% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ASCENSION SOUTHEAST MICHIGAN COMMUNITY HEALTH
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de ASCENSION SOUTHEAST MICHIGAN COMMUNITY HEALTH?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en ASCENSION SOUTHEAST MICHIGAN COMMUNITY HEALTH recibió USD 159,591 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto más bajo para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Missouri, por encima del 10% más bajo de las declaraciones comparables. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de ASCENSION SOUTHEAST MICHIGAN COMMUNITY HEALTH con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Missouri, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en ASCENSION SOUTHEAST MICHIGAN COMMUNITY HEALTH se ubica entre los percentiles 10 y 25. En 2023, la compensación total más alta en ASCENSION SOUTHEAST MICHIGAN COMMUNITY HEALTH equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ASCENSION SOUTHEAST MICHIGAN COMMUNITY HEALTH?
En 2023, ASCENSION SOUTHEAST MICHIGAN COMMUNITY HEALTH reportó $9.1M en ingresos totales y $8.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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