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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 11 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Michigan.
- Base
- $217k
- Bono
- $181k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $239k
- Bono
- $67k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $33k
- Base
- $298k
- Bono
- $2k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $32k
- Base
- $308k
- Bono
- $2k
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $6k
- Base
- $226k
- Bono
- $64k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $4k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $217k | $181k | $4k | $33k | $457k $504k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $239k | $67k | $2k | $33k | $360k $398k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $298k | $2k | $4k | $32k | $353k $390k |
Physician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $308k | $2k | $9k | $6k | $341k $377k |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $226k | $64k | $2k | $4k | $313k $346k |
Ministry Market Executive/president Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $94k $104k |
Former Officer (end 6/2022) Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $58k $64k |
Former Officer (end 6/2022) Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $50k $55k |
Cfo, Ministry Market Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $41k $46k |
Former Officer (end 12/2022) Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $28k $31k |
Former Officer (end 3/2023) Former Officer/director/trustee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $13k $14k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 11 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en ASCENSION ST JOSEPH HOSPITAL equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 4%
desde 2022
De $438k en 2022 a $457k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 4% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 8%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 73% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Former Officer/director/trustee subió 5% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ASCENSION ST JOSEPH HOSPITAL
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de ASCENSION ST JOSEPH HOSPITAL?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en ASCENSION ST JOSEPH HOSPITAL recibió USD 456,567 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Michigan, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de ASCENSION ST JOSEPH HOSPITAL con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Michigan, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en ASCENSION ST JOSEPH HOSPITAL se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en ASCENSION ST JOSEPH HOSPITAL equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ASCENSION ST JOSEPH HOSPITAL?
En 2023, ASCENSION ST JOSEPH HOSPITAL reportó $60.8M en ingresos totales y $55.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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