Rooted in the loving ministry of Jesus as healer, we commit ourselves to serving all persons with special attention to those who are poor and vulnerable. Our Catholic health ministry is dedicated to spiritually-centered, holistic care which sustains and improves the health of individuals and communities. We are advocates for a compassionate and just society through our actions and our words.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 13 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Missouri.
- Base
- $316k
- Bono
- $99k
- Otros
- $27k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $207k
- Bono
- $44k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $235k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $28k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $209k
- Beneficios
- —
- Base
- $131k
- Bono
- $17k
- Otros
- $427
- Beneficios
- $18k
- Base
- $118k
- Bono
- $13k
- Otros
- $233
- Beneficios
- $34k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $127k
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Medical Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $316k | $99k | $27k | $35k | $498k $550k |
Vp, Foundation Development Board Vice President Percentil 25 a mediana | $207k | $44k | $3k | $31k | $294k $325k |
Medical Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $235k | — | $2k | $28k | $281k $311k |
Former Key Employee (end 11/2022) Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | — | — | $209k | — | $209k $231k |
Director, Consumer & Patient Experience Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $131k | $17k | $427 | $18k | $183k $202k |
Director, Quality Management Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $118k | $13k | $233 | $34k | $174k $192k |
Manager, Foundation Development Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $137k $152k |
Former Key Employee (end 11/2021) Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75 | — | — | $127k | — | $127k $140k |
Former Officer (end 6/2022) Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $58k $64k |
Ex-officio/president/secretary Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $57k $63k |
Former Key Employee (end 12/2020) Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $57k $63k |
Assistant Treasurer/interim Cfo, Ministry Market (end 1/2024) Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $44k $48k |
Former Officer (end 3/2023) Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $41k $46k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 12 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en ASCENSION VIA CHRISTI HEALTH INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 2%
desde 2022
De $489k en 2022 a $498k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Key Employee subió 2% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 29%.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 1% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 10% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ASCENSION VIA CHRISTI HEALTH INC
¿Cuánto gana el Key Employee de ASCENSION VIA CHRISTI HEALTH INC?
En 2023, el puesto de Key Employee en ASCENSION VIA CHRISTI HEALTH INC recibió USD 498,315 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Key Employee entre organizaciones de Atención médica en Missouri, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Key Employee de ASCENSION VIA CHRISTI HEALTH INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Missouri, la remuneración de 2023 del Key Employee en ASCENSION VIA CHRISTI HEALTH INC se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en ASCENSION VIA CHRISTI HEALTH INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ASCENSION VIA CHRISTI HEALTH INC?
En 2023, ASCENSION VIA CHRISTI HEALTH INC reportó $32M en ingresos totales y $36.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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