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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 17 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Missouri.
- Base
- $29k
- Bono
- $59k
- Otros
- $163k
- Beneficios
- $1k
- Base
- $113k
- Bono
- $28k
- Otros
- $80k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $182k
- Bono
- $19k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $174k
- Bono
- $18k
- Otros
- $338
- Beneficios
- $27k
- Base
- $101k
- Bono
- $19k
- Otros
- $94k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $198k
- Bono
- $17k
- Otros
- $397
- Beneficios
- $3k
- Base
- $176k
- Bono
- $20k
- Otros
- $559
- Beneficios
- $3k
- Base
- $19k
- Bono
- $22k
- Otros
- $141k
- Beneficios
- $5k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chair (end 12/2023) Board Chair Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $935k $1M |
Chief Operating Officer (end 1/2023) Mediana a percentil 75 | $29k | $59k | $163k | $1k | $254k $280k |
Medical Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $113k | $28k | $80k | $13k | $234k $259k |
Senior Director, Operations Mediana a percentil 75 | $182k | $19k | $2k | $22k | $233k $257k |
Senior Director, Operations Mediana a percentil 75 | $174k | $18k | $338 | $27k | $226k $250k |
Senior Director, Operations (end 7/2023) Mediana a percentil 75 | $101k | $19k | $94k | $8k | $226k $250k |
Chief Operating Officer (end 5/2024) Mediana a percentil 75 | $198k | $17k | $397 | $3k | $223k $246k |
Senior Director, Operations (end 11/2023) Mediana a percentil 75 | $176k | $20k | $559 | $3k | $204k $225k |
Chief Nursing Officer (end 1/2023) Key Employee Percentil 10 a 25 | $19k | $22k | $141k | $5k | $187k $207k |
Treasurer (end 12/2023) Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $62k $68k |
Senior Vp, Post-acute and At-home Services/chair (start 1/2024) Senior Vice President Percentil 10 a 25frente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $53k $59k |
Director/vp Post Acute Continuing Care & at Home Services (start 1/2024) Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $50k $55k |
VP Post Acute & At-home Services & CEO (start 5/2024)/secretary (start 1/2024) Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $47k $52k |
AVP of Finance, Ascension Living/treasurer (start 9/2023) Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $46k $51k |
Secretary (end 12/2023) Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $37k $41k |
Cfo, Ascension Living (end 8/2023) Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $35k $38k |
Director/chief Mission Integration Officer (start 1/2024) Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $28k $31k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 1 persona sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en ASCENSION HEALTH SENIOR CARE equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 77%
desde 2022
De $529k en 2022 a $935k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Chair subió 77% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 5%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer bajó 34% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 40% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ASCENSION HEALTH SENIOR CARE
¿Cuánto gana el Board Chair de ASCENSION HEALTH SENIOR CARE?
En 2023, el puesto de Board Chair en ASCENSION HEALTH SENIOR CARE recibió USD 934,781 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Board Chair entre organizaciones de Atención médica en Missouri, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Chair de ASCENSION HEALTH SENIOR CARE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Missouri, la remuneración de 2023 del Board Chair en ASCENSION HEALTH SENIOR CARE se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en ASCENSION HEALTH SENIOR CARE equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ASCENSION HEALTH SENIOR CARE?
En 2023, ASCENSION HEALTH SENIOR CARE reportó $29.1M en ingresos totales y $29.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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