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Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Filantropía, voluntariado y fundaciones en Missouri.
| Cargo | Total |
|---|---|
Former Officer (end 9/2021) Former Officer/director/trustee Percentil 25 a medianafrente a pares de Filantropía, voluntariado y fundaciones a nivel nacional | $62k $68k |
Cfo, Ministry Market/interim Ceo, Ministry Market (end 8/2023) Percentil 25 a mediana | $52k $57k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | $51k $57k |
Former Officer (end 6/2023) Former Officer/director/trustee Percentil 25 a medianafrente a pares de Filantropía, voluntariado y fundaciones a nivel nacional | $47k $52k |
Ceo, Ministry Market (start 8/2023) Percentil 25 a mediana | $39k $44k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | $37k $41k |
Director Board Member Percentil 75 a 90 | $33k $36k |
Ex-officio/president Percentil 10 a 25 | $27k $30k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 14 personas sin remuneración.
Ver compensación en Filantropía, voluntariado y fundaciones →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en ASCENSION WISCONSIN FOUNDATION INC equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de filantropía, voluntariado y fundaciones es 15%.
Basado en 35,946 organizaciones de filantropía, voluntariado y fundaciones, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 13%
desde 2022
De $54k en 2022 a $62k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Former Officer/director/trustee subió 13% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 37%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 9% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 11% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ASCENSION WISCONSIN FOUNDATION INC
¿Cuánto gana el Former Officer/director/trustee de ASCENSION WISCONSIN FOUNDATION INC?
En 2023, el puesto de Former Officer/director/trustee en ASCENSION WISCONSIN FOUNDATION INC recibió USD 61,619 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de Former Officer/director/trustee entre organizaciones de Filantropía, voluntariado y fundaciones de todo el país, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Former Officer/director/trustee de ASCENSION WISCONSIN FOUNDATION INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Filantropía, voluntariado y fundaciones de todo el país, la remuneración de 2023 del Former Officer/director/trustee en ASCENSION WISCONSIN FOUNDATION INC se ubica entre el percentil 25 y la mediana. En 2023, la compensación total más alta en ASCENSION WISCONSIN FOUNDATION INC equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de filantropía, voluntariado y fundaciones es 15%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ASCENSION WISCONSIN FOUNDATION INC?
En 2023, ASCENSION WISCONSIN FOUNDATION INC reportó $10.6M en ingresos totales y $7.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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