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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 14 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Massachusetts.
- Base
- $367k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $42k
- Base
- $195k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $32k
- Base
- $216k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $175k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $40k
- Base
- $189k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $157k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
- Base
- $162k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $153k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $9k
- Base
- $125k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
- Base
- $139k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90 | $367k | — | — | $42k | $410k $457k |
Chief Senior Care Off. (thru 10/23) Officer (Unspecified) | $195k | — | — | $32k | $227k $254k |
Chief of Human Resource Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $216k | — | — | $9k | $225k $251k |
Director of Clinical Reimbursement Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $175k | — | — | $40k | $216k $241k |
Chief of Strategic Advancement Officer (Unspecified) | $189k | — | — | $7k | $196k $219k |
Chief Community Serv. (thru 10/23) Officer (Unspecified) | $157k | — | — | $25k | $183k $204k |
Vp/coporate Controller Controller Percentil 75 a 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $162k | — | — | $9k | $171k $191k |
Cfo/coo (thru 10/23) Officer (Unspecified) | $153k | — | — | $9k | $162k $181k |
Chief of Staff Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $125k | — | — | $29k | $154k $172k |
Senior VP of Human Development Senior Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $139k | — | — | $14k | $152k $170k |
Treasurer Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $142k $159k |
Executive VP & Cfo/coo Executive Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $82k $92k |
Clerk/executive Assistant Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $82k $91k |
Asst Corp Clerk & Executive Asst Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $61k $68k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 13 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en ASCENTRIA CARE ALLIANCE INC equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 1%
desde 2022
De $405k en 2022 a $410k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 1% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 73%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee se mantuvo estable de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 4% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ASCENTRIA CARE ALLIANCE INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de ASCENTRIA CARE ALLIANCE INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en ASCENTRIA CARE ALLIANCE INC recibió USD 409,513 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Massachusetts: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de ASCENTRIA CARE ALLIANCE INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Massachusetts, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en ASCENTRIA CARE ALLIANCE INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en ASCENTRIA CARE ALLIANCE INC equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ASCENTRIA CARE ALLIANCE INC?
En 2023, ASCENTRIA CARE ALLIANCE INC reportó $14.1M en ingresos totales y $14.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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