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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 28 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Wisconsin.
- Base
- $1.3M
- Bono
- $354k
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $294k
- Base
- $659k
- Bono
- $285k
- Otros
- $350k
- Beneficios
- $124k
- Base
- $594k
- Bono
- $119k
- Otros
- $52k
- Beneficios
- $112k
- Base
- $546k
- Bono
- $84k
- Otros
- $59k
- Beneficios
- $106k
- Base
- $554k
- Bono
- $57k
- Otros
- $59k
- Beneficios
- $40k
- Base
- $406k
- Bono
- $73k
- Otros
- $44k
- Beneficios
- $95k
- Base
- $423k
- Bono
- $73k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $90k
- Base
- $483k
- Bono
- $17k
- Otros
- $180
- Beneficios
- $39k
- Base
- $415k
- Bono
- —
- Otros
- $45k
- Beneficios
- $16k
- Base
- $378k
- Bono
- $26k
- Otros
- $31k
- Beneficios
- $38k
- Base
- $398k
- Bono
- $30k
- Otros
- $378
- Beneficios
- $32k
- Base
- $217k
- Bono
- $69k
- Otros
- $64k
- Beneficios
- $71k
- Base
- $395k
- Bono
- $9k
- Otros
- $925
- Beneficios
- $1k
- Base
- $280k
- Bono
- $33k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $196k
- Bono
- $38k
- Otros
- —
- Beneficios
- $29k
- Base
- $227k
- Bono
- —
- Otros
- $27k
- Beneficios
- $12k
- Base
- $219k
- Bono
- $19k
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $164k
- Bono
- —
- Otros
- $9k
- Beneficios
- $73k
- Base
- $221k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $9k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Board Member/president & CEO Aspirus Sobre el percentil 90 | $1.3M | $354k | $12k | $294k | $1.9M $2.1M |
SVP of Finance/special Projects Senior Vice President Sobre el percentil 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $659k | $285k | $350k | $124k | $1.4M $1.6M |
SVP of Regions (thru Dec '23) Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $594k | $119k | $52k | $112k | $880k $973k |
Svp-general Counsel Key Employee Sobre el percentil 90 | $546k | $84k | $59k | $106k | $805k $889k |
Svp-system Chief Medical Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $554k | $57k | $59k | $40k | $719k $795k |
Svp-chief Strategy Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $406k | $73k | $44k | $95k | $626k $691k |
Chief Compliance Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $423k | $73k | $2k | $90k | $598k $661k |
Regional Medical Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $483k | $17k | $180 | $39k | $547k $605k |
Regional Medical Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $415k | — | $45k | $16k | $484k $535k |
Vp-chief Medical Info. Officer Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $378k | $26k | $31k | $38k | $482k $533k |
Regional Medical Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $398k | $30k | $378 | $32k | $467k $516k |
Svp-cio (thru Jul '23) Key Employee Percentil 75 a 90 | $217k | $69k | $64k | $71k | $427k $472k |
Regional Medical Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $395k | $9k | $925 | $1k | $416k $459k |
Vp-information Technology Key Employee Percentil 75 a 90 | $280k | $33k | $2k | $28k | $354k $391k |
Vp-finance Awh & Ai (thru Nov '23) Key Employee Mediana a percentil 75 | $196k | $38k | — | $29k | $270k $298k |
Svp-chief Information Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $227k | — | $27k | $12k | $265k $293k |
Vp-finance North Region Key Employee Mediana a percentil 75 | $219k | $19k | $4k | $15k | $263k $291k |
Svp-chief H.r. Officer Key Employee Mediana a percentil 75 | $164k | — | $9k | $73k | $250k $277k |
Svp-cfo (thru 04/23) Officer (Unspecified) | $221k | — | $2k | $9k | $236k $261k |
Board Member/vp-cmo Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $47k $52k |
Vp-system Integration Officer Key Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $47k $52k |
Chair Board Chair Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $30k $33k |
Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $20k $22k |
Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $20k $22k |
Secretary/treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $20k $22k |
Vice Chair Board Vice Chair Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $20k $22k |
Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $15k $17k |
Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $15k $17k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 4 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en ASPIRUS INC equivalió al 119% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 9%
desde 2022
De $2.1M en 2022 a $1.9M en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 9% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 24%.
- La remuneración del cargo de Senior Vice President subió 57% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 1% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ASPIRUS INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de ASPIRUS INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en ASPIRUS INC recibió USD 1,922,303 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Wisconsin: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de ASPIRUS INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Wisconsin, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en ASPIRUS INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en ASPIRUS INC equivalió al 119% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ASPIRUS INC?
En 2023, ASPIRUS INC reportó $30.1M en ingresos totales y $1.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
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