THE MISSION OF ST. JOSEPH'S HOSPITAL IS TO REVEAL AND EMBODY CHRIST'S PEOPLE IN NEED. REFLECTING OUR HIGH REGARD FOR ONE ANOTHER AS INSPIRED BY OUR FRANCISCAN TRADITION, ST. JOSEPH'S GOAL IS TO BE THE PREFERRED CHOICE FOR HEALTH CARE IN THE CHIPPEWA VALLEY.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Wisconsin.
- Base
- $187k
- Bono
- $115k
- Otros
- $527
- Beneficios
- $15k
- Base
- $209k
- Bono
- —
- Otros
- $25
- Beneficios
- $12k
- Base
- $195k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $164k
- Bono
- —
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $136k
- Bono
- —
- Otros
- $16k
- Beneficios
- $704
- Base
- $107k
- Bono
- —
- Otros
- $33k
- Beneficios
- $12k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Ceo/president Percentil 75 a 90 | $187k | $115k | $527 | $15k | $408k $451k |
Pharmacist Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $209k | — | $25 | $12k | $253k $279k |
Pharmacist Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $195k | — | $3k | $15k | $224k $247k |
Pharmacy Supervisor Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $164k | — | $3k | $11k | $179k $198k |
Advanced Practice RN Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $136k | — | $16k | $704 | $153k $169k |
Nursing Manager Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $107k | — | $33k | $12k | $152k $168k |
CFO - Care Delivery Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $124k $137k |
Treasurer (until 5/3/24) Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $67k $73k |
Secretary (began 11/1/23) Secretary (Operational) Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $63k $70k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 8 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en St Joseph's Hospital of the Hospital Sisters of the Third Order of St Francis equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 18%
desde 2022
De $496k en 2022 a $408k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 18% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 43%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 10% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer bajó 20% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre St Joseph's Hospital of the Hospital Sisters of the Third Order of St Francis
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de St Joseph's Hospital of the Hospital Sisters of the Third Order of St Francis?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en St Joseph's Hospital of the Hospital Sisters of the Third Order of St Francis recibió USD 408,198 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Wisconsin, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de St Joseph's Hospital of the Hospital Sisters of the Third Order of St Francis con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Wisconsin, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en St Joseph's Hospital of the Hospital Sisters of the Third Order of St Francis se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en St Joseph's Hospital of the Hospital Sisters of the Third Order of St Francis equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de St Joseph's Hospital of the Hospital Sisters of the Third Order of St Francis?
En 2023, St Joseph's Hospital of the Hospital Sisters of the Third Order of St Francis reportó $27.3M en ingresos totales y $60.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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