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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Washington.
- Base
- $161k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $150k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Director of Governmental Affairs Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $161k | — | — | $7k | $173k $191k |
CFO Percentil 75 a 90 | $150k | — | — | $7k | $161k $178k |
CEO Percentil 75 a 90 | — | — | — | — | $148k $164k |
Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $143k $158k |
Controller Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $132k $146k |
Director of Development Percentil 25 a medianafrente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $120k $133k |
Business Development Key Employee Bajo el percentil 10frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $10k $11k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Seattle-Tacoma-Bellevue, WA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 11 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en ATWORK equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Se mantuvo estable
desde 2022
De $173k en 2022 a $173k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Seattle-Tacoma-Bellevue, WA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee se mantuvo estable de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 7%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 26% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 7% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre ATWORK
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de ATWORK?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en ATWORK recibió USD 172,990 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Servicios humanos en Washington, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de ATWORK con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Washington, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en ATWORK se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en ATWORK equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de ATWORK?
En 2023, ATWORK reportó $9.5M en ingresos totales y $9.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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