SPECIALIZES IN THE DESIGN AND SUPPORT OF PUBLIC HEALTH AND SOCIAL PROGRAMS FOR DEVELOPING COUNTRIES. IN PARTICULAR, AVENIR FOCUSES ON DEVELOPING AND APPLYING MODELS FOR LONG-RANGE PLANNING TO ASSIST WITH SETTING GOALS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Connecticut.
- Base
- $176k
- Bono
- $26k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $170k
- Bono
- $34k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $184k
- Bono
- $24k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $170k
- Bono
- $11k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $162k
- Bono
- $29k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $166k
- Bono
- $4k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $161k
- Bono
- $26k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $90k
- Bono
- $22k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $8k
- Bono
- $12k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Vice Preside Vice President Percentil 75 a 90 | $176k | $26k | — | — | $236k $255k |
Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $170k | $34k | — | — | $235k $254k |
President Mediana a percentil 75 | $184k | $24k | — | — | $228k $246k |
Sr. Economis Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $170k | $11k | — | — | $215k $232k |
Deputy Direc Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $162k | $29k | — | — | $208k $225k |
Sr. Policy a Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $166k | $4k | — | — | $205k $221k |
Vice Preside Vice President Percentil 75 a 90 | $161k | $26k | — | — | $204k $221k |
Director, Fi Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $90k | $22k | — | — | $151k $163k |
Vice Preside Vice President Percentil 25 a mediana | $8k | $12k | — | — | $58k $63k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 2 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en AVENIR HEALTH INC equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 25%
desde 2023
De $190k en 2023 a $236k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Vice President subió 25% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 15%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 26% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 43% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre AVENIR HEALTH INC
¿Cuánto gana el Vice President de AVENIR HEALTH INC?
En 2024, el puesto de Vice President en AVENIR HEALTH INC recibió USD 236,485 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Vice President entre organizaciones de Atención médica en Connecticut, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Vice President de AVENIR HEALTH INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Connecticut, la remuneración de 2024 del Vice President en AVENIR HEALTH INC se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en AVENIR HEALTH INC equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de AVENIR HEALTH INC?
En 2024, AVENIR HEALTH INC reportó $8.5M en ingresos totales y $8.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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