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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en District of Columbia.
- Base
- $180k
- Bono
- $26k
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $166k
- Bono
- $16k
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $162k
- Bono
- $7k
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
- Base
- $146k
- Bono
- $16k
- Otros
- —
- Beneficios
- $622
- Base
- $128k
- Bono
- $6k
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $116k
- Bono
- $16k
- Otros
- —
- Beneficios
- $13k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/director Percentil 25 a mediana | $180k | $26k | — | $11k | $224k $246k |
VP of Tech Services Board Vice President Percentil 25 a mediana | $166k | $16k | — | $12k | $201k $221k |
Auditor Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $162k | $7k | — | $15k | $190k $209k |
Director, Certification Services & Operational Per Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $146k | $16k | — | $622 | $169k $186k |
Audit Program Manager and Auditor Program Manager Mediana a percentil 75frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $128k | $6k | — | $11k | $150k $164k |
VP of Member Services Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | $116k | $16k | — | $13k | $150k $164k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 13 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en AVIATION SUPPLIERS ASSOCIATION INC equivalió al 7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre AVIATION SUPPLIERS ASSOCIATION INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de AVIATION SUPPLIERS ASSOCIATION INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en AVIATION SUPPLIERS ASSOCIATION INC recibió USD 224,242 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en District of Columbia, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de AVIATION SUPPLIERS ASSOCIATION INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en District of Columbia, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en AVIATION SUPPLIERS ASSOCIATION INC se ubica entre el percentil 25 y la mediana. En 2023, la compensación total más alta en AVIATION SUPPLIERS ASSOCIATION INC equivalió al 7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de AVIATION SUPPLIERS ASSOCIATION INC?
En 2023, AVIATION SUPPLIERS ASSOCIATION INC reportó $3.5M en ingresos totales y $3.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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