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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 20 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Investigación médica de todo el país.
- Base
- $430k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $204k
- Bono
- —
- Otros
- $82k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $239k
- Bono
- $256
- Otros
- $516
- Beneficios
- —
- Base
- $207k
- Bono
- $256
- Otros
- $516
- Beneficios
- $20k
- Base
- $208k
- Bono
- $256
- Otros
- $732
- Beneficios
- $14k
- Base
- $176k
- Bono
- $254
- Otros
- $276
- Beneficios
- $15k
- Base
- $160k
- Bono
- $254
- Otros
- $180
- Beneficios
- $19k
- Base
- $146k
- Bono
- $271
- Otros
- $276
- Beneficios
- $27k
- Base
- $164k
- Bono
- $254
- Otros
- $96
- Beneficios
- $500
- Base
- $144k
- Bono
- $271
- Otros
- $792
- Beneficios
- $10k
- Base
- $137k
- Bono
- $271
- Otros
- $180
- Beneficios
- $13k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Trustee (ex-officio) & President Board Member Sobre el percentil 90 | $430k | — | — | — | $516k $568k |
Evp, Business Ops (end 9/20/23) Executive Vice President Mediana a percentil 75frente a todos los sectores a nivel nacional | $204k | — | $82k | $9k | $298k $328k |
Director of Biostats Key Employee Percentil 25 a mediana | $239k | $256 | $516 | — | $250k $275k |
Chief Operating Officer Mediana a percentil 75 | $207k | $256 | $516 | $20k | $236k $260k |
Sr. Director, Finance Mediana a percentil 75 | $208k | $256 | $732 | $14k | $231k $254k |
Director, Information Technology Chief Information Officer Mediana a percentil 75frente a todos los sectores a nivel nacional | $176k | $254 | $276 | $15k | $199k $220k |
Director, Project Management Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $160k | $254 | $180 | $19k | $186k $205k |
Director, Data Management Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $146k | $271 | $276 | $27k | $180k $198k |
Director, Clinical Operations Percentil 25 a mediana | $164k | $254 | $96 | $500 | $172k $189k |
Director of Human Resources Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $144k | $271 | $792 | $10k | $161k $177k |
Director, Contracts Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $137k | $271 | $180 | $13k | $155k $171k |
Director, Finance Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $126k $138k |
Ttee (ex-off); (cao, Bidmc & Bilh) Board Member Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $89k $98k |
Ttee (ex Officio) & Treas; Cfo, Hfmp Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $89k $98k |
Ttee (ex-o)/chair; (chief MED Bidmc) Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $87k $96k |
Frmr Ttee & Chair (physician, Bidmc) Board Chair Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $64k $71k |
Ttee (exoff)(chief,bidmc Cardio Med) Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $42k $47k |
Clerk (exo); Div VP Dep Gc Bos, Bilh Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $42k $46k |
Ttee (exoff);bilh Dep Compliance Off Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $41k $45k |
Ttee (exo) (dir, Compl & Priv, Bilh) Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $14k $16k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en BAIM INSTITUTE FOR CLINICAL RESEARCH INC equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de investigación médica es 10%.
Basado en 1,118 organizaciones de investigación médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 3%
desde 2022
De $533k en 2022 a $516k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Member bajó 3% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 40%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 6% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 60% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre BAIM INSTITUTE FOR CLINICAL RESEARCH INC
¿Cuánto gana el Board Member de BAIM INSTITUTE FOR CLINICAL RESEARCH INC?
En 2023, el puesto de Board Member en BAIM INSTITUTE FOR CLINICAL RESEARCH INC recibió USD 515,530 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Board Member entre organizaciones de Investigación médica de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Member de BAIM INSTITUTE FOR CLINICAL RESEARCH INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Investigación médica de todo el país, la remuneración de 2023 del Board Member en BAIM INSTITUTE FOR CLINICAL RESEARCH INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en BAIM INSTITUTE FOR CLINICAL RESEARCH INC equivalió al 4% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de investigación médica es 10%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de BAIM INSTITUTE FOR CLINICAL RESEARCH INC?
En 2023, BAIM INSTITUTE FOR CLINICAL RESEARCH INC reportó $19M en ingresos totales y $13.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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