Our team establishes in-person and online pre-K-12 tutoring programs after school, summer, and embedded in the school day in partnership with school districts, universities, and public libraries that focus on relationships and personalized support. Our Power of Partnerships PoP model provides students in the 0-25th percentile opportunities.
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Anexo J · 3 personas reportadas · Año fiscal 2021
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
| Cargo | Total |
|---|---|
Director Key Employee Percentil 25 a mediana | $73k $90k |
Director Key Employee Percentil 10 a 25 | $37k $45k |
Director Key Employee Percentil 10 a 25 | $37k $45k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Preguntas comunes sobre Begin In Circle Inc
¿Cuánto gana el Key Employee de Begin In Circle Inc?
En 2021, el puesto de Key Employee en Begin In Circle Inc recibió USD 73,269 en compensación total. Esta remuneración está por debajo de la mediana (el punto medio) para puestos de Key Employee entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, pero por encima del cuarto más bajo. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Key Employee de Begin In Circle Inc con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2021 del Key Employee en Begin In Circle Inc se ubica entre el percentil 25 y la mediana.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Begin In Circle Inc?
En 2021, Begin In Circle Inc reportó $401k en ingresos totales y $169k en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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