TO BE THE PREMIER PROVIDER OF CARE AND SERVICES FOR SENIORS IN THE ST. LOUIS REGION WHILE MAINTAINING FINANCIAL STRENGTH AND PROVIDING FULFILLING CAREER OPPORTUNITIES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 16 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Missouri.
- Base
- $395k
- Bono
- $82k
- Otros
- $40k
- Beneficios
- $10k
- Base
- $293k
- Bono
- $63k
- Otros
- $38k
- Beneficios
- $11k
- Base
- $279k
- Bono
- $58k
- Otros
- $32k
- Beneficios
- $5k
- Base
- $172k
- Bono
- $35k
- Otros
- $28k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $192k
- Bono
- $20k
- Otros
- —
- Beneficios
- $816
- Base
- $154k
- Bono
- $28k
- Otros
- $19k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $159k
- Bono
- $22k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $5k
- Base
- $168k
- Bono
- $20k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $6k
- Base
- $183k
- Bono
- $8k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $129k
- Bono
- $19k
- Otros
- $20k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $147k
- Bono
- $25k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $3k
- Base
- $102k
- Bono
- $14k
- Otros
- $46k
- Beneficios
- $4k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90 | $395k | $82k | $40k | $10k | $549k $600k |
EVP & CFO Sobre el percentil 90 | $293k | $63k | $38k | $11k | $423k $462k |
COO Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $279k | $58k | $32k | $5k | $390k $426k |
SVP HR & Marketing (term Ended) Senior Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $172k | $35k | $28k | $7k | $254k $277k |
RN MED a Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $192k | $20k | — | $816 | $218k $238k |
SVP Sl & In-home Care Senior Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $154k | $28k | $19k | $3k | $215k $234k |
Corp Director Clinical Services Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $159k | $22k | $8k | $5k | $198k $216k |
Senior Dir Recr Emp Relations Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $168k | $20k | $2k | $6k | $195k $213k |
RN Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $183k | $8k | — | — | $194k $212k |
Corp VP & Dir Marketing Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $129k | $19k | $20k | $3k | $181k $197k |
Corp VP Dir of Development Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $147k | $25k | $3k | $3k | $178k $194k |
Director Sales Sl Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $102k | $14k | $46k | $4k | $174k $190k |
Cvp Gen Counsel Comp Officer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $148k $162k |
VP & Corp Compliance (term Ended) Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $93k $101k |
SVP Human Resources Senior Vice President Percentil 10 a 25frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $41k $45k |
Treasurer (term Ended) Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $2k $2k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de St. Louis, MO-IL, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 12 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en BETHESDA HEALTH GROUP INC equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 2%
desde 2022
De $537k en 2022 a $549k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de St. Louis, MO-IL, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 2% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 12%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 1% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Senior Vice President bajó 6% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre BETHESDA HEALTH GROUP INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de BETHESDA HEALTH GROUP INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en BETHESDA HEALTH GROUP INC recibió USD 549,309 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Missouri: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de BETHESDA HEALTH GROUP INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Missouri, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en BETHESDA HEALTH GROUP INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en BETHESDA HEALTH GROUP INC equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de BETHESDA HEALTH GROUP INC?
En 2023, BETHESDA HEALTH GROUP INC reportó $7.1M en ingresos totales y $21.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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