Misión
TO BE THE PREMIER PROVIDER OF CARE AND SERVICES FOR SENIORS IN THE ST. LOUIS REGION WHILE MAINTAINING FINANCIAL STRENGTH AND PROVIDING FULFILLING CAREER OPPORTUNITIES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Anexo J · 14 personas reportadas · Año fiscal 2022
Salario baseBonoOtra compensaciónBeneficios
| Salario base | Bono | Otra compensación | Beneficios | Compensación ejecutiva | |
|---|---|---|---|---|---|
SVP, HR & Marketing senior vice president $271k | |||||
SVP Sl & In-Home Care senior vice president $197k | |||||
Dir Recruit Emp Relations highest compensated employee $184k | |||||
Vp, Fund Development vice president $175k | |||||
RN Med A highest compensated employee $170k | |||||
Vp Marketing vice president $169k | |||||
Sr Director IT chief information officer $169k | |||||
Corp Director Clinical Services highest compensated employee $166k | |||||
Director Sales Sl highest compensated employee $160k | |||||
Vp & Corp Compliance vice president $141k | |||||
Treasurer officer (unspecified) $2k | |||||
Más 12 personas sin remuneración.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
1
BETHESDA HEALTH GROUP INC2022
$537k
2
URBAN SPROUTS2023
$162k
3
HILLCREST MINISTRIES OF MIDAMERICA2024
$157k
4
CATHOLIC CHARITIES OF KANSAS CITY -2022
$149k
5
CHILD DAY CARE ASSOCIATION OF ST LOUIS2023
$128k
6
Little Sisters of The Poor2023
$113k
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