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Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 28 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Michigan.
| Cargo | Total |
|---|---|
Director & Officer - EVP & CFO Percentil 75 a 90 | $505k $533k |
EVP President Hlth Plan Bus Executive Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $383k $404k |
VP & Pres & CEO Bcn Percentil 75 a 90 | $378k $399k |
VP Finance Vice President Mediana a percentil 75 | $271k $286k |
Former VP Claims Operations Board Vice President Mediana a percentil 75 | $188k $199k |
Former SVP Health Plan Business Officer Senior Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | $163k $173k |
Officer - SVP & Treasurer Senior Vice President Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | $149k $157k |
Director Chairperson Board Chair Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $108k $114k |
VP Bus Perf & Execution Bcn Board Vice President Percentil 25 a mediana | $97k $103k |
VP & Controller Controller Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | $94k $99k |
Former VP Enterprise Finance and Chief Risk Officer Board Vice President Percentil 25 a mediana | $89k $94k |
Former VP Bus & Program Dev ® Exec Board Vice President Percentil 25 a mediana | $81k $86k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | $76k $80k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | $75k $80k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | $75k $80k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | $75k $79k |
Director Chairperson Board Chair Mediana a percentil 75frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $75k $79k |
VP Enrollment Billing and Fep Board Vice President Percentil 25 a mediana | $74k $78k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | $68k $72k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | $68k $72k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | $68k $71k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | $68k $71k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | $68k $71k |
Director Board Member Mediana a percentil 75 | $68k $71k |
Sr Director, Bcn Value and Stakeholder Exper. Key Employee Percentil 10 a 25 | $64k $67k |
Sr Dir Corp Performance & Admin Officer (Unspecified) | $60k $63k |
Clinical Director Bcn Key Employee Percentil 10 a 25 | $55k $59k |
Former Sr Director Bcn IT Former Officer/director/trustee Percentil 25 a mediana | $51k $53k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Detroit-Warren-Dearborn, MI, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 4 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en Blue Care Network of Michigan equivalió al 0.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 53%
desde 2023
De $1.1M en 2023 a $505k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Detroit-Warren-Dearborn, MI, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 42% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 7%.
- La remuneración del cargo de Executive Vice President bajó 64% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Board Vice President bajó 45% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
Blue Care Network of Michigan reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Cuánto ganan los ejecutivos de Atención médica en Michigan
Las organizaciones de atención médica comparables en Michigan pagan a su ejecutivo mejor remunerado una mediana de $167,606.
Estas son cifras de todo el sector de atención médica, no la compensación reportada por esta organización. Basado en 421 organizaciones en 421 declaraciones (2022 – 2024).
Ver todos los datos de pago de Atención médica para Michigan →Preguntas comunes sobre Blue Care Network of Michigan
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Blue Care Network of Michigan?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en Blue Care Network of Michigan recibió USD 505,095 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Michigan, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Blue Care Network of Michigan con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Michigan, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en Blue Care Network of Michigan se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2024, la compensación total más alta en Blue Care Network of Michigan equivalió al 0.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Blue Care Network of Michigan?
En 2024, Blue Care Network of Michigan reportó $4.8B en ingresos totales y $5B en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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