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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país.
- Base
- $207k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $160k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $160k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $26k
- Base
- $163k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $63
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Percentil 75 a 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Pennsylvania | $207k | — | — | $14k | $226k $252k |
V.p. of H.r. Officer (Unspecified) | $160k | — | — | $26k | $193k $216k |
V.p. of Fina Officer (Unspecified) | $160k | — | — | $26k | $192k $215k |
VP of Operat Vice President Percentil 75 a 90 | $163k | — | — | $63 | $169k $189k |
Program Dire Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $130k $146k |
Program Dire Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $118k $132k |
Controller Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $75k $84k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 16 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en BLUEPRINTS equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 2%
desde 2022
De $230k en 2022 a $226k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 2% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 21%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 14% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Controller bajó 41% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre BLUEPRINTS
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de BLUEPRINTS?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en BLUEPRINTS recibió USD 226,004 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Pennsylvania, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de BLUEPRINTS con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Pennsylvania, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en BLUEPRINTS se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en BLUEPRINTS equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de BLUEPRINTS?
En 2023, BLUEPRINTS reportó $28.3M en ingresos totales y $28.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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