Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 16 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país.
- Base
- $314k
- Bono
- $27k
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
- Base
- $266k
- Bono
- $25k
- Otros
- —
- Beneficios
- $36k
- Base
- $215k
- Bono
- $10k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $59k
- Base
- $200k
- Bono
- $18k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $59k
- Base
- $194k
- Bono
- $17k
- Otros
- —
- Beneficios
- $59k
- Base
- $180k
- Bono
- $16k
- Otros
- —
- Beneficios
- $46k
- Base
- $193k
- Bono
- $17k
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
- Base
- $208k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- $492
- Base
- $152k
- Bono
- $9k
- Otros
- —
- Beneficios
- $59k
- Base
- $192k
- Bono
- $16k
- Otros
- —
- Beneficios
- $492
- Base
- $149k
- Bono
- $8k
- Otros
- —
- Beneficios
- $46k
- Base
- $169k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $129k
- Bono
- $9k
- Otros
- —
- Beneficios
- $59k
- Base
- $151k
- Bono
- $8k
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
- Base
- $154k
- Bono
- $8k
- Otros
- —
- Beneficios
- $413
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President Sobre el percentil 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Pennsylvania | $314k | $27k | — | $20k | $383k $412k |
Executive Vice President Percentil 75 a 90 | $266k | $25k | — | $36k | $344k $370k |
Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $215k | $10k | $2k | $59k | $300k $323k |
Executive Vice President Mediana a percentil 75 | $200k | $18k | $7k | $59k | $297k $320k |
Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $194k | $17k | — | $59k | $283k $304k |
Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $180k | $16k | — | $46k | $255k $274k |
Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $193k | $17k | — | $20k | $242k $261k |
Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $208k | $10k | — | $492 | $231k $249k |
Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $152k | $9k | — | $59k | $230k $248k |
Senior Vice President Mediana a percentil 75 | $192k | $16k | — | $492 | $221k $238k |
Vice President Board Vice President Mediana a percentil 75 | $149k | $8k | — | $46k | $213k $229k |
Vice President Board Vice President Mediana a percentil 75 | $169k | $10k | — | $19k | $209k $225k |
Vice President Board Vice President Mediana a percentil 75 | $129k | $9k | — | $59k | $206k $222k |
Vice President Board Vice President Mediana a percentil 75 | $151k | $8k | — | $20k | $189k $203k |
Vice President Board Vice President Mediana a percentil 75 | $154k | $8k | — | $413 | $170k $182k |
EVP & CFO (start 9/25) Percentil 25 a medianafrente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Pennsylvania | — | — | — | — | $60k $64k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 31 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en PHILADELPHIA INDUSTRIAL DEVELOPMENT CORPORATION equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 14%
desde 2023
De $337k en 2023 a $383k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 82% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 38%.
- La remuneración del cargo de Executive Vice President subió 2% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Senior Vice President subió 4% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre PHILADELPHIA INDUSTRIAL DEVELOPMENT CORPORATION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de PHILADELPHIA INDUSTRIAL DEVELOPMENT CORPORATION?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en PHILADELPHIA INDUSTRIAL DEVELOPMENT CORPORATION recibió USD 383,179 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Pennsylvania: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de PHILADELPHIA INDUSTRIAL DEVELOPMENT CORPORATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Pennsylvania, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en PHILADELPHIA INDUSTRIAL DEVELOPMENT CORPORATION se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en PHILADELPHIA INDUSTRIAL DEVELOPMENT CORPORATION equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de PHILADELPHIA INDUSTRIAL DEVELOPMENT CORPORATION?
En 2024, PHILADELPHIA INDUSTRIAL DEVELOPMENT CORPORATION reportó $28.9M en ingresos totales y $24.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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