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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 5 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Pennsylvania.
- Base
- $257k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $21k
- Base
- $192k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $154k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $34k
- Base
- $182k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $3k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Sobre el percentil 90 | $257k | — | — | $21k | $293k $316k |
Chief Operations Officer Officer (Unspecified) | $192k | — | — | $11k | $212k $229k |
Chief Finance Officer Officer (Unspecified) | $154k | — | — | $34k | $198k $214k |
Chief Program Officer Mediana a percentil 75frente a todos los sectores a nivel nacional | $182k | — | — | $3k | $195k $210k |
Chief Compliance & Policy Officer Highest Compensated Employee Percentil 25 a medianafrente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades a nivel nacional | — | — | — | — | $142k $154k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 37 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en TRWIB INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 29%
en 2 años
De $227k en 2022 a $293k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 29% de 2022 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 2%.
- La remuneración del cargo de Chief Program Officer subió 54% de 2022 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee bajó 7% de 2022 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre TRWIB INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de TRWIB INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en TRWIB INC recibió USD 292,536 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Pennsylvania: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de TRWIB INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Pennsylvania, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en TRWIB INC se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en TRWIB INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de TRWIB INC?
En 2024, TRWIB INC reportó $26.3M en ingresos totales y $28.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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