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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país.
- Base
- $287k
- Bono
- $55k
- Otros
- —
- Beneficios
- $31k
- Base
- $138k
- Bono
- $50k
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $163k
- Bono
- $10k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $1k
- Base
- $143k
- Bono
- $5k
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $143k
- Bono
- $10k
- Otros
- —
- Beneficios
- $16k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President Sobre el percentil 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Pennsylvania | $287k | $55k | — | $31k | $386k $430k |
Exec. Dir., West Philadelp Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $138k | $50k | — | $24k | $218k $243k |
Svp, Public Safety and Dis Senior Vice President Percentil 25 a mediana | $163k | $10k | $2k | $1k | $183k $204k |
Vp, Green City Works Board Vice President Mediana a percentil 75 | $143k | $5k | — | $28k | $180k $201k |
Vp, Finance and Operations Board Vice President Mediana a percentil 75 | $143k | $10k | — | $16k | $175k $195k |
Director, Marketing Director (Operational) Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $144k $160k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 28 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en UNIVERSITY CITY DISTRICT equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 5%
desde 2022
De $367k en 2022 a $386k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 5% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 55%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 65% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Senior Vice President subió 6% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre UNIVERSITY CITY DISTRICT
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de UNIVERSITY CITY DISTRICT?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en UNIVERSITY CITY DISTRICT recibió USD 386,163 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Pennsylvania: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de UNIVERSITY CITY DISTRICT con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Pennsylvania, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en UNIVERSITY CITY DISTRICT se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en UNIVERSITY CITY DISTRICT equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de UNIVERSITY CITY DISTRICT?
En 2023, UNIVERSITY CITY DISTRICT reportó $16M en ingresos totales y $13.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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