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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país.
- Base
- $216k
- Bono
- —
- Otros
- $270
- Beneficios
- $30k
- Base
- $176k
- Bono
- —
- Otros
- $356
- Beneficios
- $19k
- Base
- $122k
- Bono
- —
- Otros
- $87
- Beneficios
- $28k
- Base
- $128k
- Bono
- —
- Otros
- $226
- Beneficios
- $19k
- Base
- $119k
- Bono
- —
- Otros
- $137
- Beneficios
- $25k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Pennsylvania | $216k | — | $270 | $30k | $268k $299k |
Chief Impact Investment Officer Officer (Unspecified) | $176k | — | $356 | $19k | $211k $235k |
Chief Financial Officer (as of 9/24) Mediana a percentil 75frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Pennsylvania | $122k | — | $87 | $28k | $161k $179k |
Lending Team Leader Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $128k | — | $226 | $19k | $158k $176k |
Chief Programs Officer Chief Program Officer Percentil 25 a medianafrente a todos los sectores a nivel nacional | $119k | — | $137 | $25k | $154k $172k |
Managing Director of Underwriting Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $143k $159k |
Chief Strategy & Development Officer Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $140k $157k |
Director of Operations Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $121k $135k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 16 personas sin remuneración.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en BRIDGEWAY CAPITAL INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 4%
desde 2022
De $258k en 2022 a $268k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 4% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 3%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 6% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre BRIDGEWAY CAPITAL INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de BRIDGEWAY CAPITAL INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en BRIDGEWAY CAPITAL INC recibió USD 267,695 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Pennsylvania: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de BRIDGEWAY CAPITAL INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Pennsylvania, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en BRIDGEWAY CAPITAL INC se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en BRIDGEWAY CAPITAL INC equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de BRIDGEWAY CAPITAL INC?
En 2023, BRIDGEWAY CAPITAL INC reportó $17.5M en ingresos totales y $10.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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