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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 5 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en New York.
- Base
- $220k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $45k
- Base
- $158k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $60k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Mediana a percentil 75 | $220k | — | — | $45k | $231k $260k |
Chief Financial Officer Mediana a percentil 75 | $158k | — | — | $60k | $160k $179k |
Director of Behavioral Health Key Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $123k $138k |
Chief Program Officer Percentil 25 a medianafrente a pares de Atención médica a nivel nacional | — | — | — | — | $119k $133k |
Director of Informatics and IT Chief Information Officer Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $108k $121k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 14 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en BRIDGING ACCESS TO CARE INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 5%
desde 2022
De $221k en 2022 a $231k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de New York-Newark-Jersey City, NY-NJ-PA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 5% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 5%.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 21% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Program Officer bajó 2% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre BRIDGING ACCESS TO CARE INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de BRIDGING ACCESS TO CARE INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en BRIDGING ACCESS TO CARE INC recibió USD 231,459 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en New York, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de BRIDGING ACCESS TO CARE INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en New York, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en BRIDGING ACCESS TO CARE INC se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en BRIDGING ACCESS TO CARE INC equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de BRIDGING ACCESS TO CARE INC?
En 2023, BRIDGING ACCESS TO CARE INC reportó $17.3M en ingresos totales y $17.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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