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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Ciencia y tecnología de todo el país.
- Base
- $205k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $5k
- Base
- $105k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $78k
- Base
- $134k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $25k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Founder and CEO Mediana a percentil 75 | $205k | — | — | $5k | $210k $225k |
Chief of Programs Officer (Unspecified) | $105k | — | — | $78k | $184k $197k |
Chief of Engineering, Chief Admin Officer Key Employee Percentil 10 a 25 | $134k | — | — | $25k | $159k $170k |
VP Programs Vice President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $138k $148k |
Director of Technology Highest Compensated Employee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $116k $125k |
Director of Global Advocacy Director (Operational) Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $77k $83k |
Controller Percentil 10 a 25frente a todos los sectores a nivel nacional | — | — | — | — | $43k $46k |
VP Finance and Administration Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $27k $29k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Denver-Aurora-Lakewood, CO, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 5 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en BUILD CHANGE equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de ciencia y tecnología es 9%.
Basado en 1,078 organizaciones de ciencia y tecnología, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 3%
desde 2023
De $216k en 2023 a $210k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Denver-Aurora-Lakewood, CO, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 3% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 2%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 17% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre BUILD CHANGE
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de BUILD CHANGE?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en BUILD CHANGE recibió USD 210,013 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Ciencia y tecnología de todo el país, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de BUILD CHANGE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Ciencia y tecnología de todo el país, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en BUILD CHANGE se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2024, la compensación total más alta en BUILD CHANGE equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de ciencia y tecnología es 9%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de BUILD CHANGE?
En 2024, BUILD CHANGE reportó $4.6M en ingresos totales y $4.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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