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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 2 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Empleo en California.
- Base
- $245k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $171k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Director Director (Operational) Sobre el percentil 90frente a pares de Empleo a nivel nacional | $245k | — | — | — | $285k $310k |
Coordinator Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $171k | — | — | $14k | $210k $229k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de San Francisco-Oakland-Hayward, CA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 11 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CALIFORNIA AND NEVADA IBEWNECA LABOR - MANAGEMENT COOPERATION COMMITTEE equivalió al 28% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
Basado en 3,624 organizaciones de empleo, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 2%
desde 2022
De $281k en 2022 a $285k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de San Francisco-Oakland-Hayward, CA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Director (Operational) subió 2% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 13%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 10% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CALIFORNIA AND NEVADA IBEWNECA LABOR - MANAGEMENT COOPERATION COMMITTEE
¿Cuánto gana el Director (Operational) de CALIFORNIA AND NEVADA IBEWNECA LABOR - MANAGEMENT COOPERATION COMMITTEE?
En 2023, el puesto de Director (Operational) en CALIFORNIA AND NEVADA IBEWNECA LABOR - MANAGEMENT COOPERATION COMMITTEE recibió USD 284,877 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Director (Operational) entre organizaciones de Empleo de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Director (Operational) de CALIFORNIA AND NEVADA IBEWNECA LABOR - MANAGEMENT COOPERATION COMMITTEE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Empleo de todo el país, la remuneración de 2023 del Director (Operational) en CALIFORNIA AND NEVADA IBEWNECA LABOR - MANAGEMENT COOPERATION COMMITTEE se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en CALIFORNIA AND NEVADA IBEWNECA LABOR - MANAGEMENT COOPERATION COMMITTEE equivalió al 28% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de empleo es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CALIFORNIA AND NEVADA IBEWNECA LABOR - MANAGEMENT COOPERATION COMMITTEE?
En 2023, CALIFORNIA AND NEVADA IBEWNECA LABOR - MANAGEMENT COOPERATION COMMITTEE reportó $965k en ingresos totales y $1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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