BOARDS OF EDUCATION ARE ENTRUSTED BY THEIR DIVERSE COMMUNITIES TO ENSURE THAT A HIGH QUALITY EDUCATION IS PROVIDED TO EACH STUDENT. CSBA PROMOTES SUCCESS FOR ALL STUDENTS BY DEFINING AND DRIVING THE PUBLIC EDUCATION AGENDA AND STRENGTHENING SCHOOL BOARD GOVERNANCE AT THE DISTRICT AND COUNTY LEVELS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 19 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $336k
- Bono
- $17k
- Otros
- —
- Beneficios
- $55k
- Base
- $284k
- Bono
- $8k
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
- Base
- $217k
- Bono
- $6k
- Otros
- —
- Beneficios
- $31k
- Base
- $180k
- Bono
- $5k
- Otros
- —
- Beneficios
- $58k
- Base
- $189k
- Bono
- $6k
- Otros
- —
- Beneficios
- $40k
- Base
- $180k
- Bono
- $6k
- Otros
- —
- Beneficios
- $35k
- Base
- $149k
- Bono
- $5k
- Otros
- —
- Beneficios
- $44k
- Base
- $185k
- Bono
- $6k
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $161k
- Bono
- $3k
- Otros
- —
- Beneficios
- $27k
- Base
- $151k
- Bono
- $5k
- Otros
- —
- Beneficios
- $27k
- Base
- $161k
- Bono
- $5k
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
- Base
- $167k
- Bono
- $5k
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $157k
- Bono
- $5k
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $154k
- Bono
- $5k
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $157k
- Bono
- $5k
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Ceo/executive Director Director de área Sobre el percentil 90 | $336k | $17k | — | $55k | $445k $487k |
General Counsel and Chief of Staff to 1/31/24 Empleado clave Percentil 75 a 90 | $284k | $8k | — | $2k | $324k $355k |
Chief, Legal Counsel Empleado clave Percentil 75 a 90 | $217k | $6k | — | $31k | $265k $290k |
Chief Financial Officer to 2/9/24 Percentil 75 a 90 | $180k | $5k | — | $58k | $256k $280k |
Chief, Research & Education Policy Development Empleado clave Mediana a percentil 75 | $189k | $6k | — | $40k | $246k $270k |
Chief Technology Officer Empleado clave Mediana a percentil 75 | $180k | $6k | — | $35k | $232k $254k |
Chief, Communications Empleado clave Mediana a percentil 75 | $149k | $5k | — | $44k | $215k $235k |
General Counsel As of 2/1/24 Empleado clave Mediana a percentil 75 | $185k | $6k | — | $10k | $212k $232k |
Chief, Member Services Empleado clave Mediana a percentil 75 | $161k | $3k | — | $27k | $203k $222k |
Chief, Governmental Relations to 10/1/23 Empleado clave Mediana a percentil 75 | $151k | $5k | — | $27k | $199k $218k |
Senior Legal Services Attorney Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $161k | $5k | — | $22k | $199k $218k |
Senior Legal Services Attorney Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $167k | $5k | — | $12k | $195k $213k |
Legislative Director Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $157k | $5k | — | $12k | $191k $209k |
Senior Director Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $154k | $5k | — | $11k | $181k $198k |
Senior Director Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $157k | $5k | — | $2k | $175k $192k |
President to 12/2/23 and Immediate Past President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $30k $32k |
President-elect to 12/2/23 and President As of 12/ Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $23k $25k |
Vice President to 12/2/23 and President-elect As O Vicepresidente Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $13k $15k |
Immediate Past President to 12/2/23 Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $13k $15k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 32 personas sin remuneración.
Cayó 1%
desde 2022
De $449k en 2022 a $445k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director de área bajó 1% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 9%.
- La remuneración del cargo de empleado clave subió 6% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de director de finanzas (CFO) subió 6% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
CALIFORNIA SCHOOL BOARDS ASSOCIATION reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre CALIFORNIA SCHOOL BOARDS ASSOCIATION
¿Cuánto gana el director de área de CALIFORNIA SCHOOL BOARDS ASSOCIATION?
En 2023, el puesto de director de área en CALIFORNIA SCHOOL BOARDS ASSOCIATION recibió USD 444,855 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de director de área entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director de área de CALIFORNIA SCHOOL BOARDS ASSOCIATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2023 del director de área en CALIFORNIA SCHOOL BOARDS ASSOCIATION se ubica en el 10% más alto.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CALIFORNIA SCHOOL BOARDS ASSOCIATION?
En 2023, CALIFORNIA SCHOOL BOARDS ASSOCIATION reportó $24.1M en ingresos totales y $22M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de Director de Finanzas (CFO) en Organizaciones sin Fines de Lucro
Cuánto ganan los directores de finanzas en organizaciones sin fines de lucro, qué factores influyen en la compensación y cómo usar datos públicos en una búsqueda de empleo o negociación.
Leer másSalario de Director Ejecutivo (CEO) en Organizaciones sin Fines de Lucro
Cuánto ganan los directores ejecutivos de organizaciones sin fines de lucro, qué factores influyen en la compensación y cómo usar datos públicos para búsquedas de empleo, negociaciones y decisiones del consejo directivo.
Leer másCómo Consultar Salarios en Organizaciones sin Fines de Lucro
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más