Misión
PROVIDE INPATIENT AND OUTPATIENT MEDICAL CARE TO AREA RESIDENTS REGARDLESS OF ABILITY TO PAY.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Anexo J · 11 personas reportadas · Año fiscal 2023
Salario baseBonoOtra compensaciónBeneficios
| Salario base | Bono | Otra compensación | Beneficios | Compensación ejecutiva | |
|---|---|---|---|---|---|
Director/physician (end 02/24) board member $1.2M | |||||
Physician highest compensated employee $783k | |||||
Physician highest compensated employee $724k | |||||
Physician highest compensated employee $682k | |||||
Pharmacy Director highest compensated employee $568k | |||||
Director/physician (end 02/24) board member $532k | |||||
Physician highest compensated employee $525k | |||||
Ex-officio/vice Chief of Staff (beg 02/24) board member $373k | |||||
Administrator/ceo officer (unspecified) $357k | |||||
Ex-officio/chief of Staff (beg 02/24) board member $228k | |||||
Más 10 personas sin remuneración.
Subió 17%
desde 2022
De $1M en 2022 a $1.2M en 2023.
$1M
2022
$1.2M
2023
$1M
2022
$1.2M
2023
Compensación más alta reportada en cada año. Los miembros voluntarios de la junta y los pagos parciales de año se excluyen.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
1
Providence Health Alliance2022
$1.2M
2
CAMERON REGIONAL MEDICAL CENTER2023
$1.2M
3
JOHN FITZGIBBON MEMORIAL HOSPITAL2023
$679k
4
CARROLL COUNTY MEMORIAL HOSPITAL2022
$600k
5
THE FOUNDATION FOR BARNES-JEWISH2023
$297k
6
St John Broken Arrow Inc2022
$51k
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