St. Margaret's Health-Spring Valley, in union with the Sisters of Mary of the Presentation, is committed to the values of Catholic health care in caring for the needs of our patients and their families, the community and one another. Through our belief in God and our respect for life, we provide holistic quality health care with dignity and compassion.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2022
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Illinois.
- Base
- $784k
- Bono
- $498k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $44k
- Base
- $783k
- Bono
- $188k
- Otros
- $12k
- Beneficios
- $45k
- Base
- $196k
- Bono
- $400k
- Otros
- $10k
- Beneficios
- $28k
- Base
- $280k
- Bono
- $137k
- Otros
- $70k
- Beneficios
- $44k
- Base
- $251k
- Bono
- $273k
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $22k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $784k | $498k | $8k | $44k | $1.3M $1.5M |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $783k | $188k | $12k | $45k | $1.1M $1.2M |
Physician Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $196k | $400k | $10k | $28k | $637k $731k |
Family Medicine Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $280k | $137k | $70k | $44k | $555k $636k |
Internal Medicine Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $251k | $273k | $2k | $22k | $550k $631k |
President & CEO Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $56k $64k |
VP of Finance Vice President Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $26k $30k |
Director-vp Finance Until Feb 2022 Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $7k $8k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 1 persona sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2022, la compensación total más alta en St Margaret's Health-Spring Valley equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre St Margaret's Health-Spring Valley
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de St Margaret's Health-Spring Valley?
En 2022, el puesto de Highest Compensated Employee en St Margaret's Health-Spring Valley recibió USD 1,337,450 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Atención médica en Illinois: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de St Margaret's Health-Spring Valley con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Illinois, la remuneración de 2022 del Highest Compensated Employee en St Margaret's Health-Spring Valley se ubica en el 10% más alto. En 2022, la compensación total más alta en St Margaret's Health-Spring Valley equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de St Margaret's Health-Spring Valley?
En 2022, St Margaret's Health-Spring Valley reportó $67.7M en ingresos totales y $77.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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