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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 14 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país.
- Base
- $287k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $31k
- Base
- $229k
- Bono
- —
- Otros
- $630
- Beneficios
- $31k
- Base
- $200k
- Bono
- —
- Otros
- $862
- Beneficios
- $28k
- Base
- $185k
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $189k
- Bono
- —
- Otros
- $780
- Beneficios
- $20k
- Base
- $181k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $22k
- Base
- $155k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $9k
- Base
- $149k
- Bono
- —
- Otros
- $666
- Beneficios
- $11k
- Base
- $135k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $130k
- Bono
- —
- Otros
- $4k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $124k
- Bono
- —
- Otros
- $1k
- Beneficios
- $8k
- Base
- $89k
- Bono
- —
- Otros
- $444
- Beneficios
- $21k
- Base
- $119k
- Bono
- —
- Otros
- $218
- Beneficios
- $2k
- Base
- $66k
- Bono
- —
- Otros
- $538
- Beneficios
- $8k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & Ceo, Secretary Sobre el percentil 90 | $287k | — | $2k | $31k | $357k $391k |
Regional Director Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $229k | — | $630 | $31k | $275k $302k |
Vp, Devel. & Strategic Alliances Board Vice President Percentil 75 a 90 | $200k | — | $862 | $28k | $250k $274k |
Vp, Bi Incubator/obesity Board Vice President Percentil 75 a 90 | $185k | — | $4k | $22k | $243k $266k |
Regional Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $189k | — | $780 | $20k | $235k $258k |
Dir. Latin Affairs Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $181k | — | $2k | $22k | $230k $252k |
Vp, Communications Board Vice President Mediana a percentil 75 | $155k | — | $1k | $9k | $193k $211k |
Vp, Finance & Admin., Treasurer Vice President Percentil 75 a 90 | $149k | — | $666 | $11k | $190k $208k |
Vp, Federal Relations Board Vice President Mediana a percentil 75 | $135k | — | $2k | $17k | $189k $207k |
President (thru 12/31/2023) Percentil 75 a 90 | $130k | — | $4k | $17k | $185k $202k |
Executive President Key Employee Percentil 25 a mediana | $124k | — | $1k | $8k | $161k $176k |
Vp, State Issues Board Vice President Mediana a percentil 75 | $89k | — | $444 | $21k | $148k $162k |
Chief Human Resources Officier Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $119k | — | $218 | $2k | $143k $157k |
Dir. International Grants Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | $66k | — | $538 | $8k | $111k $122k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 15 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CAMPAIGN FOR TOBACCO-FREE KIDS equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
Basado en 5,568 organizaciones de salud mental e intervención en crisis, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 5%
desde 2022
De $338k en 2022 a $357k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 39% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos bajaron 54%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 6% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Vice President bajó 20% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CAMPAIGN FOR TOBACCO-FREE KIDS
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de CAMPAIGN FOR TOBACCO-FREE KIDS?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en CAMPAIGN FOR TOBACCO-FREE KIDS recibió USD 357,080 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de CAMPAIGN FOR TOBACCO-FREE KIDS con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Salud mental e intervención en crisis de todo el país, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en CAMPAIGN FOR TOBACCO-FREE KIDS se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en CAMPAIGN FOR TOBACCO-FREE KIDS equivalió al 0.7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de salud mental e intervención en crisis es 9%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CAMPAIGN FOR TOBACCO-FREE KIDS?
En 2023, CAMPAIGN FOR TOBACCO-FREE KIDS reportó $34.3M en ingresos totales y $48.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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