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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en New York.
- Base
- $175k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $24k
- Base
- $143k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Mediana a percentil 75 | $175k | — | — | $24k | $217k $242k |
Controller Percentil 25 a mediana | $143k | — | — | $7k | $164k $183k |
Chairperson Board Chair Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $63k $71k |
President's Designee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $51k $57k |
Director (alternate) Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $46k $52k |
Director (alternate) Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $46k $51k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $40k $45k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $37k $42k |
Vice Chair Board Vice Chair Percentil 25 a medianafrente a pares de Educación a nivel nacional | — | — | — | — | $27k $30k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $24k $27k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 3 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CAMPUS AUXILIARY SERVICES INC equivalió al 6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 3%
desde 2022
De $210k en 2022 a $217k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 3% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 1%.
- La remuneración del cargo de Controller subió 8% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Board Chair subió 6% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CAMPUS AUXILIARY SERVICES INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de CAMPUS AUXILIARY SERVICES INC?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en CAMPUS AUXILIARY SERVICES INC recibió USD 216,948 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Educación en New York, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de CAMPUS AUXILIARY SERVICES INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en New York, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en CAMPUS AUXILIARY SERVICES INC se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2023, la compensación total más alta en CAMPUS AUXILIARY SERVICES INC equivalió al 6% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CAMPUS AUXILIARY SERVICES INC?
En 2023, CAMPUS AUXILIARY SERVICES INC reportó $4.9M en ingresos totales y $3.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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