THE MISSION OF CARE TO LEARN IS TO MEET CHILDREN'S EMERGENT HEALTH, HUNGER, AND HYGIENE NEEDS SO THEY CAN SUCCEED IN SCHOOL. OUR UNIQUE MODEL ALLOWS UP TO PARTNER WITH SCHOOL DISTRICTS AND THEIR COMMUNITIES TO FORM A LOCAL CHAPTER THAT EMPOWERS SCHOOL DISTRICT STAFF TO IMMEDIATELY IDENTIFY AND MEET THEIR STUDENTS' BASIC NEEDS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 1 persona reportada · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Missouri.
- Base
- $143k
- Bono
- $30k
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Percentil 75 a 90 | $143k | $30k | — | — | $177k $195k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 20 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Care to Learn equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 3%
desde 2022
De $171k en 2022 a $177k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 3% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 4%.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Care to Learn
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Care to Learn?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en Care to Learn recibió USD 176,755 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Missouri, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Care to Learn con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Missouri, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en Care to Learn se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en Care to Learn equivalió al 5% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Care to Learn?
En 2023, Care to Learn reportó $4.8M en ingresos totales y $3.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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