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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 5 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en Texas.
- Base
- $34k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Percentil 10 a 25 | $34k | — | — | — | $34k $36k |
Stylist Key Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $26k $27k |
Program Coordinator Percentil 25 a medianafrente a todos los sectores a nivel nacional | — | — | — | — | $22k $23k |
Program Coordinator Percentil 10 a 25frente a todos los sectores a nivel nacional | — | — | — | — | $7k $7k |
Coordinator Former Officer/director/trustee Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $851 $903 |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 8 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en CAREER GEAR HOUSTON equivalió al 12% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 46%
en 2 años
De $63k en 2022 a $34k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región South, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 46% de 2022 a 2024, mientras que los ingresos subieron 56%.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 151% de 2022 a 2024.
- La remuneración del cargo de Program Coordinator subió 12% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CAREER GEAR HOUSTON
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de CAREER GEAR HOUSTON?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en CAREER GEAR HOUSTON recibió USD 34,016 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto más bajo para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Educación en Texas, por encima del 10% más bajo de las declaraciones comparables. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de CAREER GEAR HOUSTON con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en Texas, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en CAREER GEAR HOUSTON se ubica entre los percentiles 10 y 25. En 2024, la compensación total más alta en CAREER GEAR HOUSTON equivalió al 12% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CAREER GEAR HOUSTON?
En 2024, CAREER GEAR HOUSTON reportó $420k en ingresos totales y $277k en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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