CATHERINE HERSHEY SCHOOLS FOR EARLY LEARNING (CHS) CREATES HIGH-QUALITY LEARNING COMMUNITIES THAT NURTURE, EDUCATE, AND EMPOWER CHILDREN AND FAMILIES IN SOCIAL AND FINANCIAL NEED TO LEAD FULFILLING AND PRODUCTIVE LIVES. THROUGH THE INITIAL DEVELOPMENT OF SIX EARLY CHILDHOOD EDUCATION CENTERS IN PENNSYLVANIA, CHS SERVES CHILDREN FROM BIRTH TO AGE 5 FROM UNDER-RESOURCED AND OVER-BURDENED BACKGROUNDS WITH ALL COSTS COVERED. THE YEAR-ROUND, NON-RESIDENTIAL, FULL-DAY WEEKDAY PROGRAM FOCUSES ON THE WHOLE CHILD BY GIVING CHILDREN THE SKILLS, VALUES, AND INDIVIDUAL SUPPORT THEY NEED TO REACH THEIR FULLEST POTENTIAL IN SCHOOL AND IN LIFE. THROUGH OUR COMMITMENT TO SERVING THE WHOLE CHILD, CHS PROVIDES TRANSPORTATION, NUTRITIOUS MEALS, DIAPERS, AND OTHER ESSENTIALS. CHS FAMILIES ARE SUPPORTED BY A DEDICATED STAFF MEMBER WHO KEEPS THEM INFORMED AND HELPS CONNECT THEM TO TOOLS AND RESOURCES. CHS PROGRAMMING IS SUPPORTED BY A TEAM OF UP TO 80 EMPLOYEES AT EACH CENTER.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 12 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Educación en Pennsylvania.
- Base
- $178k
- Bono
- $5k
- Otros
- $126
- Beneficios
- $35k
- Base
- $173k
- Bono
- $5k
- Otros
- $130
- Beneficios
- $35k
- Base
- $130k
- Bono
- $3k
- Otros
- $76
- Beneficios
- $38k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Director Percentil 75 a 90 | $178k | $5k | $126 | $35k | $229k $255k |
Dir Enroll Mgmt & Fam Rel Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $173k | $5k | $130 | $35k | $223k $249k |
IT Manager Mediana a percentil 75frente a todos los sectores a nivel nacional | $130k | $3k | $76 | $38k | $179k $199k |
Center Director (hbg) Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $149k $166k |
Center Director Thru 6/24 Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $147k $164k |
Board Chair/president/director Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $144k $161k |
Human Resources Director Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $138k $155k |
Treasurer & Director Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $100k $112k |
Secretary & Director Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $82k $92k |
Vice Chair & Director Board Vice Chair Mediana a percentil 75frente a pares de Educación a nivel nacional | — | — | — | — | $54k $60k |
Chair Gov Com/dir Thru 6/23 Board Chair Mediana a percentil 75frente a pares de Educación a nivel nacional | — | — | — | — | $49k $55k |
Chair Gov Com/dir From 12/23 Board Chair Percentil 25 a medianafrente a pares de Educación a nivel nacional | — | — | — | — | $42k $47k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CATHERINE HERSHEY SCHOOLS FOR EARLY LEARNING equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
Basado en 26,320 organizaciones de educación, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 10%
desde 2022
De $209k en 2022 a $229k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 10% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 28%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 8% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de IT Manager subió 9% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CATHERINE HERSHEY SCHOOLS FOR EARLY LEARNING
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de CATHERINE HERSHEY SCHOOLS FOR EARLY LEARNING?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en CATHERINE HERSHEY SCHOOLS FOR EARLY LEARNING recibió USD 228,627 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Educación en Pennsylvania, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de CATHERINE HERSHEY SCHOOLS FOR EARLY LEARNING con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Educación en Pennsylvania, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en CATHERINE HERSHEY SCHOOLS FOR EARLY LEARNING se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en CATHERINE HERSHEY SCHOOLS FOR EARLY LEARNING equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de educación es 7%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CATHERINE HERSHEY SCHOOLS FOR EARLY LEARNING?
En 2023, CATHERINE HERSHEY SCHOOLS FOR EARLY LEARNING reportó $72.3M en ingresos totales y $30.3M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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