THE PURPOSE OF CCSWW IS TO MINISTER TO THE NEEDS OF INDIVIDUALS, FAMILIES, AND GROUPS IN WESTERN WASHINGTON WHO ARE POOR, TROUBLED OR OTHERWISE IN NEED, WITH A BROAD RANGE OF INTERRELATED SERVICES. THROUGH CCSWW, THE ROMAN CATHOLIC CHURCH SEEKS TO DEMONSTRATE ITS CARING AND COMPASSION BY SERVING THOSE IN NEED. SUCH NEEDS ARE MET BY PROFESSIONALS, TRAINED VOLUNTEERS, AND LAY HELPERS WORKING IN PARTNERSHIP TO PROVIDE DIRECT SOCIAL SERVICES, ADVOCACY IN BEHALF OF INDIVIDUALS, AND EMPOWERMENT OF LOCAL COMMUNITY GROUPS. TO ACCOMPLISH THIS OBJECTIVE, SPECIAL PURPOSE PROGRAMS HAVE BEEN DESIGNED TO MEET THE PHYSICAL, EMOTIONAL, AND SPIRITUAL NEEDS OF THE COMMUNITY.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 18 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos de todo el país.
- Base
- $411k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $402k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $399k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $400k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $311k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $250k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $275k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $795
- Base
- $245k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $231k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $217k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $206k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $214k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $201k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $177k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $176k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $170k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Psychiatrist Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos en Washington | $411k | — | — | $11k | $462k $511k |
Ccs-ww President Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos en Washington | $402k | — | — | $11k | $453k $502k |
Psychiatrist Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos en Washington | $399k | — | — | $11k | $423k $469k |
Psychiatrist Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos en Washington | $400k | — | — | $8k | $408k $452k |
Ccs-ww EVP Executive Vice President Sobre el percentil 90 | $311k | — | — | $11k | $360k $398k |
Ccs-ww VP Vice President Sobre el percentil 90 | $250k | — | — | $11k | $291k $322k |
Ccs-ww Vp, Secretary Vice President Sobre el percentil 90 | $275k | — | — | $795 | $287k $318k |
Ccs-ww VP Vice President Sobre el percentil 90 | $245k | — | — | $11k | $286k $316k |
Arnp Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90frente a pares de Servicios humanos en Washington | $231k | — | — | $11k | $256k $283k |
Ccs-ww VP Vice President Sobre el percentil 90 | $217k | — | — | $11k | $254k $281k |
Ccs-ww VP Vice President Sobre el percentil 90 | $206k | — | — | $11k | $242k $268k |
Chief Accounting Officer Officer (Unspecified) | $214k | — | — | $11k | $234k $259k |
Ccs-ww VP Vice President Sobre el percentil 90 | $201k | — | — | $11k | $224k $248k |
Ccs-ww VP Vice President Percentil 75 a 90 | $177k | — | — | $11k | $210k $232k |
Clinical Director Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90frente a pares de Servicios humanos en Washington | $176k | — | — | $11k | $208k $231k |
Ccs-ww VP Vice President Percentil 75 a 90 | $170k | — | — | $11k | $202k $224k |
Ccas, Ccs-ww Board Vice Chair Board Chair Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $27k $30k |
Board Member, Treasurer Board Treasurer Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $9k $10k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Seattle-Tacoma-Bellevue, WA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 12 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CATHOLIC COMMUNITY SERVICES OF WESTERN WASHINGTON equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 9%
desde 2022
De $424k en 2022 a $462k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Seattle-Tacoma-Bellevue, WA, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 9% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 13%.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 9% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Executive Vice President subió 9% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CATHOLIC COMMUNITY SERVICES OF WESTERN WASHINGTON
¿Cuánto gana el Highest Compensated Employee de CATHOLIC COMMUNITY SERVICES OF WESTERN WASHINGTON?
En 2023, el puesto de Highest Compensated Employee en CATHOLIC COMMUNITY SERVICES OF WESTERN WASHINGTON recibió USD 462,131 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Highest Compensated Employee entre organizaciones de Servicios humanos en Washington: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Highest Compensated Employee de CATHOLIC COMMUNITY SERVICES OF WESTERN WASHINGTON con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Washington, la remuneración de 2023 del Highest Compensated Employee en CATHOLIC COMMUNITY SERVICES OF WESTERN WASHINGTON se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en CATHOLIC COMMUNITY SERVICES OF WESTERN WASHINGTON equivalió al 0.1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CATHOLIC COMMUNITY SERVICES OF WESTERN WASHINGTON?
En 2023, CATHOLIC COMMUNITY SERVICES OF WESTERN WASHINGTON reportó $332.5M en ingresos totales y $319.7M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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