Centennial Housing & Community Services Corporation (DBA Washington Regional Medical Center) is committed to providing quality health care. The focus of our institution is on training and skill development so we do the right things at the right time--every time. WRMC is dedicated to improving the health and quality of life for the people and communities we serve. WRMC is committed to offering quality and value-driven services to all individuals seeking assistance.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Texas.
- Base
- $373k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $329k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $280k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $273k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $233k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $218k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $166k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $162k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $158k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Sobre el percentil 90 | $373k | — | — | — | $373k $403k |
Nurse Practitioner Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $329k | — | — | — | $329k $355k |
Doctorate Prepared Nurse Practitioner Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $280k | — | — | — | $280k $303k |
Physician Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $273k | — | — | — | $273k $295k |
Nurse Practitioner Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $233k | — | — | — | $233k $252k |
EVP Business Development & Business Affairs Executive Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $218k | — | — | — | $218k $236k |
Chief Operating Officer Mediana a percentil 75 | $166k | — | — | — | $166k $180k |
Chief Information Technology Officer Chief Information Officer Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $162k | — | — | — | $162k $175k |
Chief Executive Officer - Current Percentil 75 a 90 | $158k | — | — | — | $158k $170k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Dallas-Fort Worth-Arlington, TX, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CENTENNIAL HOUSING & COMMUNITY SERVICES CORPORATION equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 18%
desde 2022
De $315k en 2022 a $373k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Dallas-Fort Worth-Arlington, TX, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 18% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 4%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 15% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CENTENNIAL HOUSING & COMMUNITY SERVICES CORPORATION
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de CENTENNIAL HOUSING & COMMUNITY SERVICES CORPORATION?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en CENTENNIAL HOUSING & COMMUNITY SERVICES CORPORATION recibió USD 372,815 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Texas: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de CENTENNIAL HOUSING & COMMUNITY SERVICES CORPORATION con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Texas, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en CENTENNIAL HOUSING & COMMUNITY SERVICES CORPORATION se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en CENTENNIAL HOUSING & COMMUNITY SERVICES CORPORATION equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CENTENNIAL HOUSING & COMMUNITY SERVICES CORPORATION?
En 2023, CENTENNIAL HOUSING & COMMUNITY SERVICES CORPORATION reportó $14.6M en ingresos totales y $16.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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