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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Asuntos internacionales y exteriores de todo el país.
- Base
- $226k
- Bono
- $255k
- Otros
- $189k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $209k
- Bono
- $200k
- Otros
- $183k
- Beneficios
- $26k
- Base
- $130k
- Bono
- $106k
- Otros
- $23k
- Beneficios
- $27k
- Base
- $115k
- Bono
- $106k
- Otros
- $19k
- Beneficios
- $7k
- Base
- $130k
- Bono
- $110k
- Otros
- $100
- Beneficios
- —
- Base
- $125k
- Bono
- $100k
- Otros
- $100
- Beneficios
- —
- Base
- $95k
- Bono
- $61k
- Otros
- $7k
- Beneficios
- $15k
- Base
- $148k
- Bono
- $450
- Otros
- $9k
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Asuntos internacionales y exteriores en Maryland | $226k | $255k | $189k | $26k | $696k $765k |
COO Sobre el percentil 90 | $209k | $200k | $183k | $26k | $618k $679k |
CFO Percentil 75 a 90 | $130k | $106k | $23k | $27k | $286k $314k |
Director of Programs Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $115k | $106k | $19k | $7k | $247k $271k |
Assisted Living Manager Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $130k | $110k | $100 | — | $240k $264k |
Assisted Living Administrator Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $125k | $100k | $100 | — | $225k $247k |
Quality Assurance Manager Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $95k | $61k | $7k | $15k | $178k $196k |
LPN Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $148k | $450 | $9k | — | $157k $172k |
Secretary Secretary (Operational) Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $84k $92k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Baltimore-Columbia-Towson, MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 8 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en Center for Social Change Inc equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de asuntos internacionales y exteriores es 9%.
Basado en 3,895 organizaciones de asuntos internacionales y exteriores, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 34%
desde 2022
De $520k en 2022 a $696k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Baltimore-Columbia-Towson, MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 34% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 6%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 31% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer subió 3% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre Center for Social Change Inc
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de Center for Social Change Inc?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en Center for Social Change Inc recibió USD 696,244 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Asuntos internacionales y exteriores en Maryland: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de Center for Social Change Inc con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Asuntos internacionales y exteriores en Maryland, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en Center for Social Change Inc se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en Center for Social Change Inc equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de asuntos internacionales y exteriores es 9%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Center for Social Change Inc?
En 2023, Center for Social Change Inc reportó $32.5M en ingresos totales y $32.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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