THE ORGANIZATION'S PRIMARY EXEMPT PURPOSE IS IMPROVING LABOR-MANAGEMENT RELATIONSHIPS BETWEEN I.B.E.W. LOCAL 96 AND ITS SIGNATORY EMPLOYERS RELATED TO THEIR MUTUAL INTERESTS. THE FUND PROVIDES A FORUM FOR DISCUSSING AND ENGAGING IN JOINT ACTIVITIES TO EXPAND WORK OPPORTUNITIES AND PROMOTE EFFICIENCY AND ECONOMIC COMPETITIVENESS. THE FUND ALSO PROMOTES ORGANIZATIONAL EFFECTIVENESS, ENHANCES ECONOMIC DEVELOPMENT, AND IMPROVES OTHER MATTERS THAT DIRECTLY AFFECT THE WORKING LIVES OF EMPLOYEES AND THE PROFITABILITY OF THE EMPLOYERS THAT ARE NOT READILY ADDRESSED THROUGH THE COLLECTIVE BARGAINING PROCESS.
Directivos reportados (todos sin remuneración)
Sin ejecutivos remunerados reportados en 2024. CENTRAL MASSACHUSETTS ELECTRICAL LABOR MANAGEMENT FUND reportó 5 directivos y miembros de la junta sin remuneración en su 990.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
CENTRAL MASSACHUSETTS ELECTRICAL LABOR MANAGEMENT FUND reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Cuánto ganan los ejecutivos de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en Massachusetts
CENTRAL MASSACHUSETTS ELECTRICAL LABOR MANAGEMENT FUND no reportó compensación ejecutiva en su declaración más reciente. Como referencia, el ejecutivo mejor pagado de una organización de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades comparable en Massachusetts gana una mediana de $78,224.
Estas son cifras de todo el sector de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, no la compensación reportada por esta organización. Basado en 92 organizaciones en 92 declaraciones (2021 – 2023).
Ver todos los datos de pago de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades para Massachusetts →Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.