Provide leadership instruction and educational materials to agriculture students of Central Springs CSD
Directivos reportados (todos sin remuneración)
Sin ejecutivos remunerados reportados en 2024. Central Springs Ag Ed Boosters Inc reportó 5 directivos y miembros de la junta sin remuneración en su 990.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
Central Springs Ag Ed Boosters Inc reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Cuánto ganan los ejecutivos de Salud mental e intervención en crisis en Iowa
Central Springs Ag Ed Boosters Inc no reportó compensación ejecutiva en su declaración más reciente. Como referencia, el ejecutivo mejor pagado de una organización de salud mental e intervención en crisis comparable en Iowa gana una mediana de $105,329.
Estas son cifras de todo el sector de salud mental e intervención en crisis, no la compensación reportada por esta organización. Basado en 56 organizaciones en 56 declaraciones (2023 – 2024).
Ver todos los datos de pago de Salud mental e intervención en crisis para Iowa →Preguntas comunes sobre Central Springs Ag Ed Boosters Inc
¿Cuáles son los ingresos y gastos de Central Springs Ag Ed Boosters Inc?
En 2024, Central Springs Ag Ed Boosters Inc reportó $72k en ingresos totales y $91k en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Cómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más¿Son públicos los salarios de las organizaciones nonprofit?
Qué revela el formulario IRS 990 sobre la compensación ejecutiva, quién debe reportarla y cómo consultarla.
Leer másCómo hacer benchmarking de compensación ejecutiva en nonprofits
Un enfoque paso a paso para usar los datos del formulario IRS 990 en benchmarking de compensación y comparación entre organizaciones.
Leer más