THE ORGANIZATION'S PRIMARY PURPOSE IS STRENGTHENING FAMILIES IN HAWAII.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 11 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de organizationPage.redesign.benchmarkBuilder.ntee.Z de todo el país.
- Base
- $244k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
- Base
- $232k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $31k
- Base
- $207k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $27k
- Base
- $169k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $25
- Base
- $119k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $40k
- Base
- $130k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $103k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $582
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Former President, CEO Percentil 75 a 90 | $244k | — | — | $22k | $284k |
President, CEO Percentil 75 a 90 | $232k | — | — | $31k | $281k |
Chief Advancement Officer Directivo | $207k | — | — | $27k | $270k |
Pediatrician Empleado mejor remunerado Mediana a percentil 75 | $169k | — | — | $25 | $181k |
Controller Mediana a percentil 75frente a todos los sectores a nivel nacional | $119k | — | — | $40k | $165k |
Director of IT Percentil 25 a medianafrente a todos los sectores a nivel nacional | $130k | — | — | $23k | $164k |
Interim Chief Program Officer Percentil 25 a medianafrente a todos los sectores a nivel nacional | — | — | — | — | $149k |
Lead Psychologist Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $144k |
Director of Organization Impact Empleado mejor remunerado Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $138k |
Former Chief Administrative Officer Exdirectivo o exconsejero Mediana a percentil 75frente a todos los sectores a nivel nacional | $103k | — | — | $582 | $119k |
Former Interim President, CEO Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $73k |
Más 38 personas sin remuneración.
Ver compensación en organizationPage.redesign.benchmarkBuilder.ntee.Z →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CHILD AND FAMILY SERVICE equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de organizationpage.redesign.benchmarkbuilder.ntee.z es 9%.
Basado en 1,569 organizaciones de organizationpage.redesign.benchmarkbuilder.ntee.z, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 6%
desde 2022
De $301k en 2022 a $284k en 2023.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) bajó 6% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 8%.
- La remuneración del cargo de empleado mejor remunerado subió 24% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de director de programas (CPO) bajó 25% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CHILD AND FAMILY SERVICE
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de CHILD AND FAMILY SERVICE?
En 2023, el puesto de director ejecutivo (CEO) en CHILD AND FAMILY SERVICE recibió USD 283,700 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones de organizationPage.redesign.benchmarkBuilder.ntee.Z de todo el país, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de CHILD AND FAMILY SERVICE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de organizationPage.redesign.benchmarkBuilder.ntee.Z de todo el país, la remuneración de 2023 del director ejecutivo (CEO) en CHILD AND FAMILY SERVICE se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en CHILD AND FAMILY SERVICE equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de organizationpage.redesign.benchmarkbuilder.ntee.z es 9%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CHILD AND FAMILY SERVICE?
En 2023, CHILD AND FAMILY SERVICE reportó $36.7M en ingresos totales y $36.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de Director de Operaciones (COO) en Organizaciones sin Fines de Lucro
Cuánto ganan los directores de operaciones en organizaciones sin fines de lucro, qué factores influyen en la compensación y cómo usar datos públicos en una búsqueda de empleo o una decisión del consejo directivo.
Leer másSalario de Director Ejecutivo (CEO) en Organizaciones sin Fines de Lucro
Cuánto ganan los directores ejecutivos de organizaciones sin fines de lucro, qué factores influyen en la compensación y cómo usar datos públicos para búsquedas de empleo, negociaciones y decisiones del consejo directivo.
Leer másCómo Consultar Salarios en Organizaciones sin Fines de Lucro
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más