THE ORGANIZATION'S PRIMARY PURPOSE IS STRENGTHENING FAMILIES IN HAWAII.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 11 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de organizationPage.redesign.benchmarkBuilder.ntee.Z de todo el país.
- Base
- $244k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
- Base
- $232k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $31k
- Base
- $207k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $27k
- Base
- $169k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $25
- Base
- $119k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $40k
- Base
- $130k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $103k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $582
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Former President, CEO Percentil 75 a 90 | $244k | — | — | $22k | $284k $320k |
President, CEO Percentil 75 a 90 | $232k | — | — | $31k | $281k $317k |
Chief Advancement Officer Officer (Unspecified) | $207k | — | — | $27k | $270k $305k |
Pediatrician Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $169k | — | — | $25 | $181k $203k |
Controller Mediana a percentil 75frente a todos los sectores a nivel nacional | $119k | — | — | $40k | $165k $186k |
Director of IT Chief Information Officer Percentil 25 a medianafrente a todos los sectores a nivel nacional | $130k | — | — | $23k | $164k $184k |
Interim Chief Program Officer Chief Program Officer Percentil 25 a medianafrente a todos los sectores a nivel nacional | — | — | — | — | $149k $168k |
Lead Psychologist Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $144k $162k |
Director of Organization Impact Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $138k $155k |
Former Chief Administrative Officer Former Officer/director/trustee Mediana a percentil 75frente a todos los sectores a nivel nacional | $103k | — | — | $582 | $119k $134k |
Former Interim President, CEO Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $73k $82k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Urban Hawaii, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 38 personas sin remuneración.
Ver compensación en organizationPage.redesign.benchmarkBuilder.ntee.Z →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CHILD AND FAMILY SERVICE equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de organizationpage.redesign.benchmarkbuilder.ntee.z es 9%.
Basado en 1,569 organizaciones de organizationpage.redesign.benchmarkbuilder.ntee.z, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 6%
desde 2022
De $301k en 2022 a $284k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Urban Hawaii, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 6% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 8%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 24% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Program Officer bajó 25% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CHILD AND FAMILY SERVICE
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de CHILD AND FAMILY SERVICE?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en CHILD AND FAMILY SERVICE recibió USD 283,700 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de organizationPage.redesign.benchmarkBuilder.ntee.Z de todo el país, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de CHILD AND FAMILY SERVICE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de organizationPage.redesign.benchmarkBuilder.ntee.Z de todo el país, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en CHILD AND FAMILY SERVICE se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en CHILD AND FAMILY SERVICE equivalió al 0.8% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de organizationpage.redesign.benchmarkbuilder.ntee.z es 9%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CHILD AND FAMILY SERVICE?
En 2023, CHILD AND FAMILY SERVICE reportó $36.7M en ingresos totales y $36.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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