TO ENSURE HEALTHY OUTCOMES FOR ALL CHILDREN IN CONNECTICUT BY ADVANCING EFFECTIVE POLICIES, STRONGER SYSTEMS, AND INNOVATIVE PRACTICES.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
- Base
- $285k
- Bono
- $29k
- Otros
- $180
- Beneficios
- $3k
- Base
- $194k
- Bono
- $10k
- Otros
- $180
- Beneficios
- $3k
- Base
- $140k
- Bono
- $5k
- Otros
- $103
- Beneficios
- —
- Base
- $138k
- Bono
- —
- Otros
- $154
- Beneficios
- $3k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President | $285k | $29k | $180 | $3k | $332k $371k |
VP Mental Health vice president | $194k | $10k | $180 | $3k | $219k $244k |
VP for Finance & Operation vice president | $140k | $5k | $103 | — | $152k $170k |
Assoc VP School & Communit vice president | $138k | — | $154 | $3k | $152k $169k |
VP for Communications vice president | — | — | — | — | $147k $164k |
Associate Vice President of Quality Improvement vice president | — | — | — | — | $146k $163k |
Director of Implementation highest compensated employee | — | — | — | — | $133k $148k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 10 personas sin remuneración.
Subió 8%
desde 2022
De $308k en 2022 a $332k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Northeast, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
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