TO PROVIDE SAFE HOMES, EDUCATION AND COUNSELING TO VULNERABLE CHILDREN AND FAMILIES. THE PROGRAM PHILOSOPHY REINFORCES PERSONAL RESPONSIBILITY AND EMPHASIZES THE NEED FOR A STRONG FAMILY UNIT.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en California.
- Base
- $334k
- Bono
- $168k
- Otros
- $50k
- Beneficios
- $17k
- Base
- $263k
- Bono
- $142k
- Otros
- $3k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $236k
- Bono
- $114k
- Otros
- $21k
- Beneficios
- $18k
- Base
- $176k
- Bono
- $72k
- Otros
- $32k
- Beneficios
- $13k
- Base
- $107k
- Bono
- $16k
- Otros
- $17k
- Beneficios
- $35k
- Base
- $143k
- Bono
- $21k
- Otros
- $485
- Beneficios
- $6k
- Base
- $103k
- Bono
- $12k
- Otros
- $18k
- Beneficios
- $17k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo Sobre el percentil 90 | $334k | $168k | $50k | $17k | $673k $744k |
Deputy Executive Officer/cfo Officer (Unspecified) | $263k | $142k | $3k | $35k | $528k $583k |
Chief Operations Officer Officer (Unspecified) | $236k | $114k | $21k | $18k | $465k $514k |
Controller Sobre el percentil 90 | $176k | $72k | $32k | $13k | $351k $388k |
Bhs Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $107k | $16k | $17k | $35k | $184k $203k |
IT Director Chief Information Officer Mediana a percentil 75frente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | $143k | $21k | $485 | $6k | $180k $199k |
Administrative Operations Advisor Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $103k | $12k | $18k | $17k | $158k $175k |
Human Resources Director Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $149k $164k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Los Angeles-Long Beach-Anaheim, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 13 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CHILDNET YOUTH & FAMILY SERVICES equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 7%
desde 2022
De $630k en 2022 a $673k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Los Angeles-Long Beach-Anaheim, CA, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 7% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 2%.
- La remuneración del cargo de Controller subió 5% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 24% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CHILDNET YOUTH & FAMILY SERVICES
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de CHILDNET YOUTH & FAMILY SERVICES?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en CHILDNET YOUTH & FAMILY SERVICES recibió USD 673,320 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en California: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de CHILDNET YOUTH & FAMILY SERVICES con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en California, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en CHILDNET YOUTH & FAMILY SERVICES se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en CHILDNET YOUTH & FAMILY SERVICES equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CHILDNET YOUTH & FAMILY SERVICES?
En 2023, CHILDNET YOUTH & FAMILY SERVICES reportó $36.6M en ingresos totales y $34.6M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de Director Ejecutivo Nonprofit
Cuanto ganan los directores ejecutivos nonprofit, que factores influyen en la compensacion y como usar datos publicos para busquedas de empleo, negociaciones y decisiones de junta.
Leer másCómo Consultar Salarios Nonprofit
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más¿Son públicos los salarios de las organizaciones nonprofit?
Qué revela el formulario IRS 990 sobre la compensación ejecutiva, quién debe reportarla y cómo consultarla.
Leer más