THE CHILDREN'S DEFENSE FUND'S MISSION IS TO BUILD COMMUNITY SO YOUNG PEOPLE GROW UP WITH DIGNITY, HOPE, AND JOY. TO REALIZE THIS VISION, CDF PURSUES A MOVEMENT-BUILDING AND INSTITUTIONAL GROWTH STRATEGY TO BUILD POWER FOR CHILD-CENTERED PUBLIC POLICY INFORMED BY RACIAL EQUITY AND THE LIVED EXPERIENCE OF CHILDREN AND YOUTH. CDF SERVES AND ADVOCATES FOR THE LARGEST, MOST DIVERSE GENERATION IN AMERICA: THE 74 MILLION CHILDREN AND YOUTH UNDER THE AGE OF 18 AND 30 MILLION YOUNG ADULTS UNDER THE AGE OF 25, WITH PARTICULAR ATTENTION TO THOSE LIVING IN POVERTY AND COMMUNITIES OF COLOR. CDF IS THE ONLY NATIONAL, MULTI-ISSUE ADVOCACY ORGANIZATION WORKING AT THE INTERSECTION OF CHILD WELL-BEING AND RACIAL JUSTICE BY WIELDING THE MORAL AUTHORITY OF PROGRAMMATIC PROXIMITY AND COMMUNITY ORGANIZING TO INFORM PUBLIC POLICY.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 11 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Derechos civiles, acción social y defensa en District of Columbia.
- Base
- $325k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $201k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $190k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $191k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $168k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $167k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $157k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
- Base
- $158k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo Percentil 75 a 90 | $325k | — | — | — | $335k $367k |
Vice President, Strategy and Program Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Derechos civiles, acción social y defensa a nivel nacional | $201k | — | — | — | $207k $227k |
California State Director and National Litigation Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $190k | — | — | — | $197k $216k |
VP of Institutional Advancement Vice President Percentil 75 a 90frente a pares de Derechos civiles, acción social y defensa a nivel nacional | $191k | — | — | — | $197k $216k |
Director of Southern Regional Ofc Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $168k | — | — | — | $173k $190k |
New York State Director Highest Compensated Employee Mediana a percentil 75 | $167k | — | — | — | $172k $188k |
National Director, Cdf Freedom Schools Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $157k | — | — | — | $162k $177k |
National Director, Public Affairs Highest Compensated Employee Percentil 25 a mediana | $158k | — | — | — | $161k $176k |
Vice President Operations Vice President Mediana a percentil 75frente a pares de Derechos civiles, acción social y defensa a nivel nacional | — | — | — | — | $130k $142k |
President Emerita Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $121k $132k |
Chief of Staff Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $30k $33k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 12 personas sin remuneración.
Ver compensación en Derechos civiles, acción social y defensa →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CHILDREN'S DEFENSE FUND equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de derechos civiles, acción social y defensa es 12%.
Basado en 2,364 organizaciones de derechos civiles, acción social y defensa, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 2%
desde 2022
De $343k en 2022 a $335k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Washington-Arlington-Alexandria, DC-VA-MD-WV, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer bajó 2% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 15%.
- La remuneración del cargo de Vice President bajó 1% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 11% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CHILDREN'S DEFENSE FUND
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de CHILDREN'S DEFENSE FUND?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en CHILDREN'S DEFENSE FUND recibió USD 335,200 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Derechos civiles, acción social y defensa en District of Columbia, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de CHILDREN'S DEFENSE FUND con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Derechos civiles, acción social y defensa en District of Columbia, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en CHILDREN'S DEFENSE FUND se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en CHILDREN'S DEFENSE FUND equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de derechos civiles, acción social y defensa es 12%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CHILDREN'S DEFENSE FUND?
En 2023, CHILDREN'S DEFENSE FUND reportó $20.2M en ingresos totales y $33.5M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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