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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 10 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Ohio.
- Base
- $141k
- Bono
- —
- Otros
- $2k
- Beneficios
- $14k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Treasurer Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $321k $354k |
Home Care Director Director (Operational) Percentil 75 a 90frente a pares de Atención médica a nivel nacional | $141k | — | $2k | $14k | $190k $210k |
Home Care Liaison Highest Compensated Employee Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $133k $147k |
President Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $73k $81k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $55k $60k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $52k $57k |
Trustee Board Member Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $51k $57k |
Secretary Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $50k $55k |
Trustee Board Member Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $19k $21k |
Trustee Board Member Bajo el percentil 10 | — | — | — | — | $2k $2k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CHILDREN'S HOME CARE OF DAYTON equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 3%
desde 2022
De $313k en 2022 a $321k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Director (Operational) subió 280% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 9%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 6% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 180% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CHILDREN'S HOME CARE OF DAYTON
¿Cuánto gana el Director (Operational) de CHILDREN'S HOME CARE OF DAYTON?
En 2023, el puesto de Director (Operational) en CHILDREN'S HOME CARE OF DAYTON recibió USD 190,246 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Director (Operational) entre organizaciones de Atención médica de todo el país, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Director (Operational) de CHILDREN'S HOME CARE OF DAYTON con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica de todo el país, la remuneración de 2023 del Director (Operational) en CHILDREN'S HOME CARE OF DAYTON se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en CHILDREN'S HOME CARE OF DAYTON equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CHILDREN'S HOME CARE OF DAYTON?
En 2023, CHILDREN'S HOME CARE OF DAYTON reportó $23.4M en ingresos totales y $19.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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