THE AGENCY'S OVERARCHING PHILOSOPHY IS BASED IN THE NEUROSEQUENTIAL MODEL OF THERAPEUTICS (NMT), DEVELOPED BY DR. BRUCE PERRY. NMT IS A TRAUMA-INFORMED, DEVELOPMENTALLY SENSITIVE APPROACH TO UNDERSTANDING THE IMPACT OF A CHILD'S HISTORY ON CURRENT FUNCTIONING. GUIDED BY NMT, FAMILYFORWARD'S COMPREHENSIVE SERVICES SUPPORT THE CHILD, FAMILY, AND BROADER COMMUNITY. FAMILYFORWARD SERVED 5,478 CHILDREN, THEIR FAMILIES, AND COMMUNITY MEMBERS IN 2020. FAMILYFORWARD WAS THE FIRST AGENCY IN THE ST. LOUIS REGION TO BECOME SITE CERTIFIED IN NMT AND HOLDS THE DISTINCTION OF BEING PHASE TWO NMT TRAINED BY THE NEUROSEQUENTIAL NETWORK. FAMILYFORWARD IS ACCREDITED BY THE BETTER BUSINESS BUREAU AND COUNCIL ON ACCREDITATION, AND HAS ACHIEVED THE HIGHEST STANDARD OF DONOR TRANSPARENCY FROM GUIDESTAR, THE WORLD'S LARGEST SOURCE OF INFORMATION ON NON-PROFIT ORGANIZATIONS.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 6 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Servicios humanos en Missouri.
- Base
- $188k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer Percentil 75 a 90 | $188k | — | — | $14k | $208k $227k |
Chief Administrative Offic Officer (Unspecified) | — | — | — | — | $138k $150k |
Cpp CEO Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $129k $141k |
Chief Program Officer Percentil 25 a medianafrente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $126k $137k |
Chief Financial Officer Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $124k $136k |
Chief Development Officer Percentil 25 a medianafrente a pares de Servicios humanos a nivel nacional | — | — | — | — | $123k $135k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de St. Louis, MO-IL, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 24 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CHILDREN'S HOME SOCIETY OF MISSOURI equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
Basado en 26,698 organizaciones de servicios humanos, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CHILDREN'S HOME SOCIETY OF MISSOURI
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de CHILDREN'S HOME SOCIETY OF MISSOURI?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en CHILDREN'S HOME SOCIETY OF MISSOURI recibió USD 207,870 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Servicios humanos en Missouri, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de CHILDREN'S HOME SOCIETY OF MISSOURI con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Servicios humanos en Missouri, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en CHILDREN'S HOME SOCIETY OF MISSOURI se ubica entre los percentiles 75 y 90. En 2023, la compensación total más alta en CHILDREN'S HOME SOCIETY OF MISSOURI equivalió al 2% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de servicios humanos es 8%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CHILDREN'S HOME SOCIETY OF MISSOURI?
En 2023, CHILDREN'S HOME SOCIETY OF MISSOURI reportó $12.3M en ingresos totales y $13.1M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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