THE CORPORATION IS ORGANIZED AND SHALL BE OPERATED EXCLUSIVELY FOR CHARITABLE, SCIENTIFIC, EDUCATIONAL AND RELIGIOUS PURPOSES OF ADVANCING, PROMOTING AND SUPPORTING THE HEALTH CARE MINISTRIES OF THE SPONSORING CONGREGATIONS WHICH OPERATE AND ARE CONTROLLED IN CONFORMITY WITH THE ETHICAL AND MORAL TEACHINGS OF THE ROMAN CATHOLIC CHURCH, AND PROMOTING EFFICIENT GOVERNANCE AND MANAGEMENT, COOPERATIVE PLANNING AND THE SHARING OF RESOURCES AMONG SUCH HEALTH CARE MINISTRIES. WITHOUT LIMITING THE GENERALITY OF THE FOREGOING, THE CORPORATION'S MISSION SHALL BE TO EXTEND THE HEALING MINISTRY OF JESUS CHRIST, AND CONSISTENT THEREWITH, SHALL OPERATE ACCORDING TO THE DOCTRINES, RESOLUTIONS, DECREES AND ETHICAL PRINCIPLES OF THE SPONSORING CONGREGATIONS, AND THE ETHICAL AND RELIGIOUS DIRECTORS FOR CATHOLIC HEALTH CARE SERVICES AS PROMULGATED OR AMENDED FROM TIME TO TIME BY THE UNITED STATES CONFERENCE OF CATHOLIC BISHOPS.
Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Texas.
| Cargo | Total |
|---|---|
President Mediana a percentil 75 | $159k $172k |
Treasurer Percentil 25 a mediana | $121k $131k |
Vp/coo Key Employee Percentil 10 a 25 | $106k $115k |
Chair Board Chair Percentil 25 a mediana | $85k $92k |
VP Board Vice President Percentil 10 a 25 | $65k $70k |
Director Board Member Percentil 25 a mediana | $42k $45k |
VP Human Resources Board Vice President Percentil 10 a 25 | $36k $39k |
Corp. Secretary(thru. 04/2022) Former Officer/director/trustee Bajo el percentil 10 | $23k $24k |
Secretary (thru 02/2024) Secretary (Operational) Bajo el percentil 10 | $13k $14k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Dallas-Fort Worth-Arlington, TX, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 1 persona sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2022, la compensación total más alta en CHRISTUS PEDIATRIC PHYSICIAN GROUP equivalió al 62% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Cayó 44%
desde 2022
De $285k en 2022 a $159k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Dallas-Fort Worth-Arlington, TX, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 37% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Chief Financial Officer bajó 28% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Key Employee subió 119% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Cuánto ganan los ejecutivos de Atención médica en Texas
Las organizaciones de atención médica comparables en Texas pagan a su ejecutivo mejor remunerado una mediana de $145,492.
Estas son cifras de todo el sector de atención médica, no la compensación reportada por esta organización. Basado en 770 organizaciones en 770 declaraciones (2021 – 2024).
Ver todos los datos de pago de Atención médica para Texas →Preguntas comunes sobre CHRISTUS PEDIATRIC PHYSICIAN GROUP
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de CHRISTUS PEDIATRIC PHYSICIAN GROUP?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en CHRISTUS PEDIATRIC PHYSICIAN GROUP recibió USD 158,864 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Atención médica en Texas, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de CHRISTUS PEDIATRIC PHYSICIAN GROUP con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Texas, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en CHRISTUS PEDIATRIC PHYSICIAN GROUP se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2022, la compensación total más alta en CHRISTUS PEDIATRIC PHYSICIAN GROUP equivalió al 62% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
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