THE MISSION OF THE CINCINNATI SYMPHONY ORCHESTRA IS TO SEEK AND SHARE INSPIRATION.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 12 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Artes, cultura y humanidades de todo el país.
- Base
- $376k
- Bono
- $143k
- Otros
- —
- Beneficios
- $8k
- Base
- $276k
- Bono
- $75k
- Otros
- —
- Beneficios
- $20k
- Base
- $212k
- Bono
- $75k
- Otros
- —
- Beneficios
- $12k
- Base
- $313k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $746
- Base
- $204k
- Bono
- $54k
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
- Base
- $186k
- Bono
- $46k
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
- Base
- $209k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
- Base
- $222k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $202k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
- Base
- $202k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $7k
- Base
- $169k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $19k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President & CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Artes, cultura y humanidades en Ohio | $376k | $143k | — | $8k | $552k $610k |
Chief Operating Officer Sobre el percentil 90 | $276k | $75k | — | $20k | $384k $424k |
Vice President & CFO Sobre el percentil 90frente a pares de Artes, cultura y humanidades en Ohio | $212k | $75k | — | $12k | $325k $359k |
Concertmaster, Violin Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $313k | — | — | $746 | $322k $356k |
Chief Philanthropy Officer Key Employee Percentil 75 a 90 | $204k | $54k | — | $22k | $290k $320k |
Chief Diversity & Inclusion Key Employee Percentil 75 a 90 | $186k | $46k | — | $22k | $264k $291k |
Pops Conductor Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $209k | — | — | $22k | $248k $274k |
Principal Oboe Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $222k | — | — | $7k | $237k $262k |
Principal French Horn Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $202k | — | — | $19k | $229k $253k |
Principal Clarinet Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $202k | — | — | $7k | $217k $240k |
Director & Principal Timpany Board Member Sobre el percentil 90frente a pares de Artes, cultura y humanidades en Ohio | $169k | — | — | $19k | $197k $217k |
Director & Violin Board Member Sobre el percentil 90frente a pares de Artes, cultura y humanidades en Ohio | — | — | — | — | $131k $144k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 51 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en CINCINNATI SYMPHONY ORCHESTRA equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de artes, cultura y humanidades es 11%.
Basado en 17,098 organizaciones de artes, cultura y humanidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 4%
desde 2022
De $531k en 2022 a $552k en 2023.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región Midwest, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 4% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 4%.
- La remuneración del cargo de Chief Operating Officer subió 34% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 5% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CINCINNATI SYMPHONY ORCHESTRA
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de CINCINNATI SYMPHONY ORCHESTRA?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en CINCINNATI SYMPHONY ORCHESTRA recibió USD 552,330 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Artes, cultura y humanidades en Ohio: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de CINCINNATI SYMPHONY ORCHESTRA con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Artes, cultura y humanidades en Ohio, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en CINCINNATI SYMPHONY ORCHESTRA se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en CINCINNATI SYMPHONY ORCHESTRA equivalió al 1% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de artes, cultura y humanidades es 11%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CINCINNATI SYMPHONY ORCHESTRA?
En 2023, CINCINNATI SYMPHONY ORCHESTRA reportó $53.3M en ingresos totales y $40.2M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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