PUSH THE TECHNOLOGY AND POLICY CHANGES NEEDED TO ACHIEVE A ZERO-EMISSIONS, HIGH-ENERGY PLANET AT AN AFFORDABLE COST.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 18 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Medio ambiente de todo el país.
- Base
- $350k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $246k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $28k
- Base
- $229k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $41k
- Base
- $240k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $1k
- Base
- $190k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $41k
- Base
- $214k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $188k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $41k
- Base
- $186k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $41k
- Base
- $223k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $607
- Base
- $221k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $135
- Base
- $183k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $31k
- Base
- $172k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $31k
- Base
- $179k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
- Base
- $183k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $14k
- Base
- $195k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
- Base
- $190k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $6k
- Base
- $175k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $161k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $325
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
Executive Di Sobre el percentil 90frente a pares de Medio ambiente en Massachusetts | $350k | — | — | $28k | $396k $422k |
Senior Dir. Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $246k | — | — | $28k | $286k $305k |
Dir. Super H Key Employee Percentil 75 a 90 | $229k | — | — | $41k | $282k $301k |
Senior Dir E Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $240k | — | — | $1k | $253k $270k |
Dir. Land Sy Key Employee Percentil 75 a 90 | $190k | — | — | $41k | $241k $257k |
Clerk Officer (Unspecified) | $214k | — | — | $14k | $239k $255k |
Dir. Trans. Key Employee Percentil 75 a 90 | $188k | — | — | $41k | $239k $255k |
Technology & Key Employee Mediana a percentil 75 | $186k | — | — | $41k | $237k $253k |
Legal Direct Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $223k | — | — | $607 | $234k $250k |
Treas/coo(th Officer (Unspecified) | $221k | — | — | $135 | $229k $244k |
Chief of Geo Key Employee Mediana a percentil 75 | $183k | — | — | $31k | $224k $239k |
Senior Scien Highest Compensated Employee Percentil 75 a 90 | $172k | — | — | $31k | $213k $227k |
Dir of Insig Key Employee Mediana a percentil 75 | $179k | — | — | $22k | $210k $224k |
U.s State Po Key Employee Mediana a percentil 75 | $183k | — | — | $14k | $207k $221k |
Global Dir. Key Employee Mediana a percentil 75 | $195k | — | — | $2k | $207k $221k |
Dir Energy & Key Employee Mediana a percentil 75 | $190k | — | — | $6k | $205k $219k |
Director, IT Chief Information Officer Mediana a percentil 75frente a todos los sectores a nivel nacional | $175k | — | — | $10k | $193k $206k |
Clean Energy Key Employee Mediana a percentil 75 | $161k | — | — | $325 | $169k $180k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 10 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en CLEAN AIR TASK FORCE INC equivalió al 1.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de medio ambiente es 11%.
Basado en 4,942 organizaciones de medio ambiente, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Cayó 4%
desde 2023
De $412k en 2023 a $396k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Boston-Cambridge-Newton, MA-NH, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer se mantuvo estable de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 8%.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 2% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Key Employee bajó 32% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CLEAN AIR TASK FORCE INC
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de CLEAN AIR TASK FORCE INC?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en CLEAN AIR TASK FORCE INC recibió USD 395,615 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Medio ambiente en Massachusetts: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de CLEAN AIR TASK FORCE INC con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Medio ambiente en Massachusetts, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en CLEAN AIR TASK FORCE INC se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en CLEAN AIR TASK FORCE INC equivalió al 1.0% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de medio ambiente es 11%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CLEAN AIR TASK FORCE INC?
En 2024, CLEAN AIR TASK FORCE INC reportó $50.1M en ingresos totales y $40.4M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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