TO PROVIDE TELECOMMUNICATIONS SERVICES TO COOPERATIVE MEMBERS IN THE REDLAND, OREGON AREA.
Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 8 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores.
- Base
- $155k
- Bono
- $20k
- Otros
- $8k
- Beneficios
- $20k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
President/ceo Percentil 75 a 90 | $155k | $20k | $8k | $20k | $225k $240k |
Vice President (thru 3/24) Vicepresidente Mediana a percentil 75 | — | — | — | — | $39k $41k |
CFO (cbs) Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $22k $23k |
Director Consejero Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $5k $6k |
Secretary/treasurer Directivo | — | — | — | — | $5k $5k |
Vice Chairperson Vicepresidente del consejo directivo Percentil 25 a mediana | — | — | — | — | $4k $4k |
Chairperson Presidente del consejo directivo Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $4k $4k |
Director Consejero Percentil 10 a 25 | — | — | — | — | $3k $4k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Subió 5%
desde 2023
De $215k en 2023 a $225k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de director ejecutivo (CEO) subió 5% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 3%.
- La remuneración del cargo de vicepresidente bajó 67% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de director de finanzas (CFO) bajó 9% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Ingresos y gastos a lo largo del tiempo
CLEAR CREEK MUTUAL TELEPHONE COMPANY reportó ingresos y gastos en 2 años fiscales.
Preguntas comunes sobre CLEAR CREEK MUTUAL TELEPHONE COMPANY
¿Cuánto gana el director ejecutivo (CEO) de CLEAR CREEK MUTUAL TELEPHONE COMPANY?
En 2024, el puesto de director ejecutivo (CEO) en CLEAR CREEK MUTUAL TELEPHONE COMPANY recibió USD 225,040 en compensación total. Esta remuneración está en el cuarto superior para puestos de director ejecutivo (CEO) entre organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, aunque no en el 10% más alto. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del director ejecutivo (CEO) de CLEAR CREEK MUTUAL TELEPHONE COMPANY con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones sin fines de lucro de todo el país, en todos los sectores, la remuneración de 2024 del director ejecutivo (CEO) en CLEAR CREEK MUTUAL TELEPHONE COMPANY se ubica entre los percentiles 75 y 90.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CLEAR CREEK MUTUAL TELEPHONE COMPANY?
En 2024, CLEAR CREEK MUTUAL TELEPHONE COMPANY reportó $4.9M en ingresos totales y $4.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
Compara cualquier cargo, sector o rango de ingresos
Construye tu propio benchmark a partir de millones de puestos reportados.
Más información sobre la compensación de organizaciones sin fines de lucro
Guías para ayudarte a entender y usar estos datos
Salario de Director de Finanzas (CFO) en Organizaciones sin Fines de Lucro
Cuánto ganan los directores de finanzas en organizaciones sin fines de lucro, qué factores influyen en la compensación y cómo usar datos públicos en una búsqueda de empleo o negociación.
Leer másSalario de Director Ejecutivo (CEO) en Organizaciones sin Fines de Lucro
Cuánto ganan los directores ejecutivos de organizaciones sin fines de lucro, qué factores influyen en la compensación y cómo usar datos públicos para búsquedas de empleo, negociaciones y decisiones del consejo directivo.
Leer másCómo Consultar Salarios en Organizaciones sin Fines de Lucro
Dos formas de encontrar la compensación ejecutiva en cualquier organización exenta de impuestos, desde declaraciones IRS hasta bases de datos.
Leer más