Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 4 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Atención médica en Pennsylvania.
- Base
- $433k
- Bono
- $108k
- Otros
- —
- Beneficios
- $22k
- Base
- $196k
- Bono
- $39k
- Otros
- —
- Beneficios
- $27k
- Base
- $197k
- Bono
- $39k
- Otros
- —
- Beneficios
- $23k
- Base
- $196k
- Bono
- $39k
- Otros
- —
- Beneficios
- $18k
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO and Board Member Board Member Sobre el percentil 90 | $433k | $108k | — | $22k | $564k $607k |
Vp, Finance and Accounting Board Vice President Mediana a percentil 75 | $196k | $39k | — | $27k | $263k $283k |
VP Standards & Quality Board Vice President Mediana a percentil 75 | $197k | $39k | — | $23k | $260k $279k |
Vp, Global Communications Board Vice President Mediana a percentil 75 | $196k | $39k | — | $18k | $253k $272k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 14 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en CLINICAL AND LABORATORY STANDARDS INSTITUTE equivalió al 7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
Basado en 13,830 organizaciones de atención médica, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 46%
en 2 años
De $386k en 2022 a $564k en 2024.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Philadelphia-Camden-Wilmington, PA-NJ-DE-MD, expresando el salario declarado en dólares de abril de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Board Member subió 126% de 2022 a 2024, mientras que los ingresos bajaron 17%.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 6% de 2022 a 2024.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 2% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre CLINICAL AND LABORATORY STANDARDS INSTITUTE
¿Cuánto gana el Board Member de CLINICAL AND LABORATORY STANDARDS INSTITUTE?
En 2024, el puesto de Board Member en CLINICAL AND LABORATORY STANDARDS INSTITUTE recibió USD 563,770 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Board Member entre organizaciones de Atención médica en Pennsylvania: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Board Member de CLINICAL AND LABORATORY STANDARDS INSTITUTE con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Atención médica en Pennsylvania, la remuneración de 2024 del Board Member en CLINICAL AND LABORATORY STANDARDS INSTITUTE se ubica en el 10% más alto. En 2024, la compensación total más alta en CLINICAL AND LABORATORY STANDARDS INSTITUTE equivalió al 7% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de atención médica es 4%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de CLINICAL AND LABORATORY STANDARDS INSTITUTE?
En 2024, CLINICAL AND LABORATORY STANDARDS INSTITUTE reportó $8.3M en ingresos totales y $7.8M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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