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Compensación ejecutiva
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 9 personas reportadas · Año fiscal 2024
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades de todo el país.
| Cargo | Total |
|---|---|
Executive Director Mediana a percentil 75frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en New Mexico | $106k $113k |
President Bajo el percentil 10frente a pares de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en New Mexico | $8k $9k |
Vice President Percentil 10 a 25 | $8k $9k |
Former Treasurer Board Treasurer Mediana a percentil 75 | $8k $9k |
Board Member Percentil 25 a mediana | $8k $9k |
Treasurer Officer (Unspecified) | $8k $9k |
Board Member Percentil 25 a mediana | $8k $9k |
Board Member Percentil 25 a mediana | $8k $9k |
Board Member Percentil 10 a 25 | $4k $4k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Ver compensación en Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades →
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2024, la compensación total más alta en COALITION OF HEMATOLOGY & ONCOLOGY PRACTICES equivalió al 18% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
Basado en 10,247 organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Subió 9%
desde 2023
De $98k en 2023 a $106k en 2024.
Estimado con el IPC-U del BLS para la región West, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 9% de 2023 a 2024, mientras que los ingresos subieron 262%.
- La remuneración del cargo de Vice President subió 100% de 2023 a 2024.
- La remuneración del cargo de Board Member subió 100% de 2023 a 2024.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2023 y 2024.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre COALITION OF HEMATOLOGY & ONCOLOGY PRACTICES
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de COALITION OF HEMATOLOGY & ONCOLOGY PRACTICES?
En 2024, el puesto de Chief Executive Officer en COALITION OF HEMATOLOGY & ONCOLOGY PRACTICES recibió USD 106,000 en compensación total. Esta remuneración está por encima de la mediana (el punto medio) para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en New Mexico, dentro de la mitad superior. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de COALITION OF HEMATOLOGY & ONCOLOGY PRACTICES con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Mejora comunitaria y desarrollo de capacidades en New Mexico, la remuneración de 2024 del Chief Executive Officer en COALITION OF HEMATOLOGY & ONCOLOGY PRACTICES se ubica entre la mediana y el percentil 75. En 2024, la compensación total más alta en COALITION OF HEMATOLOGY & ONCOLOGY PRACTICES equivalió al 18% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de mejora comunitaria y desarrollo de capacidades es 14%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de COALITION OF HEMATOLOGY & ONCOLOGY PRACTICES?
En 2024, COALITION OF HEMATOLOGY & ONCOLOGY PRACTICES reportó $861k en ingresos totales y $601k en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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