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Compensación ejecutiva, desglosada
Formulario 990 · Parte VII y Anexo J · 7 personas reportadas · Año fiscal 2023
Las bandas de percentiles comparan la remuneración total de cada puesto con el mismo cargo en organizaciones de Desarrollo juvenil de todo el país.
- Base
- $355k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $15k
- Base
- $250k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $635
- Base
- $240k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $10k
- Base
- $220k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $11k
- Base
- $220k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
- Base
- $221k
- Bono
- —
- Otros
- —
- Beneficios
- $2k
- Base
- —
- Bono
- —
- Otros
- $144k
- Beneficios
- —
| Cargo | Base | Bono | Otros | Beneficios | Total |
|---|---|---|---|---|---|
CEO Sobre el percentil 90frente a pares de Desarrollo juvenil en Illinois | $355k | — | — | $15k | $383k $424k |
VP of Innovations and Partnership Board Vice President Sobre el percentil 90 | $250k | — | — | $635 | $260k $288k |
VP of Research Board Vice President Sobre el percentil 90 | $240k | — | — | $10k | $256k $284k |
VP of Finance and Business Planning Board Vice President Sobre el percentil 90 | $220k | — | — | $11k | $240k $266k |
Chief of Staff Highest Compensated Employee Sobre el percentil 90 | $220k | — | — | $2k | $229k $253k |
VP of Hr, Dei, Administration Board Vice President Sobre el percentil 90 | $221k | — | — | $2k | $227k $252k |
Former COO Former Officer/director/trustee Percentil 75 a 90 | — | — | $144k | — | $144k $160k |
Las cifras en verde azulado expresan cada monto declarado en dólares de 2026.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
Más 13 personas sin remuneración.
La compensación más alta como proporción de los gastos
En 2023, la compensación total más alta en COLLABORATIVE FOR ACADEMIC SOCIAL AND EMOTIONAL LEARNING equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de desarrollo juvenil es 11%.
Basado en 5,229 organizaciones de desarrollo juvenil, cada una medida en su año de declaración más reciente con gastos y compensación reportados.
Financiado por
Fundaciones privadas cuyas donaciones del Formulario 990-PF, Parte XV, coincidieron con esta organización.
Subió 26%
desde 2022
De $303k en 2022 a $383k en 2023.
Estimado con el IPC-U del área metropolitana de Chicago-Naperville-Elgin, IL-IN-WI, expresando el salario declarado en dólares de mayo de 2026. Una reexpresión de salarios pasados, no lo que se paga hoy ni una proyección.
La remuneración del cargo de Chief Executive Officer subió 26% de 2022 a 2023, mientras que los ingresos subieron 136%.
- La remuneración del cargo de Board Vice President subió 4% de 2022 a 2023.
- La remuneración del cargo de Highest Compensated Employee subió 13% de 2022 a 2023.
Remuneración del cargo en sí, no de una persona en particular. El titular puede haber cambiado entre 2022 y 2023.
Entre pares
Ingresos y compensación máxima, comparados con organizaciones similares. Esta organización aparece resaltada en cian.
Preguntas comunes sobre COLLABORATIVE FOR ACADEMIC SOCIAL AND EMOTIONAL LEARNING
¿Cuánto gana el Chief Executive Officer de COLLABORATIVE FOR ACADEMIC SOCIAL AND EMOTIONAL LEARNING?
En 2023, el puesto de Chief Executive Officer en COLLABORATIVE FOR ACADEMIC SOCIAL AND EMOTIONAL LEARNING recibió USD 382,560 en compensación total. Esta remuneración está en el 10% más alto para puestos de Chief Executive Officer entre organizaciones de Desarrollo juvenil en Illinois: al menos 9 de cada 10 declaraciones comparables reportan menos. Basado en datos del Formulario 990 del IRS.
¿Cómo se compara la remuneración del Chief Executive Officer de COLLABORATIVE FOR ACADEMIC SOCIAL AND EMOTIONAL LEARNING con la de organizaciones similares?
Comparada con el mismo puesto en organizaciones de Desarrollo juvenil en Illinois, la remuneración de 2023 del Chief Executive Officer en COLLABORATIVE FOR ACADEMIC SOCIAL AND EMOTIONAL LEARNING se ubica en el 10% más alto. En 2023, la compensación total más alta en COLLABORATIVE FOR ACADEMIC SOCIAL AND EMOTIONAL LEARNING equivalió al 3% de los gastos totales de la organización. La mediana para las organizaciones de desarrollo juvenil es 11%.
¿Cuáles son los ingresos y gastos de COLLABORATIVE FOR ACADEMIC SOCIAL AND EMOTIONAL LEARNING?
En 2023, COLLABORATIVE FOR ACADEMIC SOCIAL AND EMOTIONAL LEARNING reportó $11.7M en ingresos totales y $11.9M en gastos totales en su Formulario 990 del IRS.
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